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新建職工之家的報告范文 第一篇

瀏陽市分行是湖南省北部山區農村行，現有員工208人，管轄營業所13人。多年來，我們以建設者推動發展，取得了良好的業績:年被省分行評為模范員工之家，1997年被中國金融工會授予模范員工之家稱號。**年初被總公司工會確定為職工之家建設聯系行后，我行以此為新起點，在上級行工會的具體指導下，積極探索新形勢下的新思路，以建設員工之家為推進全行工作的基礎，各項工作呈現出家與萬事興的發展態勢。**年7月，湖南省分行在我行召開民主管理現場會議，進一步促進了我行員工家庭建設。今年2月，我們公司被湖南省總工會授予模范員工之家榮譽稱號?，F將我們公司建設員工家的情況報告如下

一、我行員工之家建設的主要做法。

(一)強調四個要點，以高起點建設者為目標

經過多年的實踐，我們充分認識到開展建設員工家是實現良好、維護、發展全員工根本利益的有效途徑。因此，我們牢牢樹立了建房是興的指導思想，精心策劃建房方案，積極拓寬建房形式，努力實現高起點建房。

1.加強組織領導。分行黨委將職工之家建設納入黨委重要議事日程，將建房與興行有機結合，成立職工之家組建領導小組，加強思想發動，激活職工參與熱情。領導和工會經常深入員工，了解員工對建設家庭的意見和建議，領導小組每季度分析建設情況，向全體員工通報建設家庭的實施情況，形成全體員工共同關注員工家庭的良好氛圍。同時，我們多次邀請省、市總工會專家具體指導建設者工作，組織相關人員參觀全國級模范員工之家機構，開拓建設者視野。

2.重視民主方式。我們深刻認識到，在農業銀行改革發展的關鍵時期，員工的思想波動很大，矛盾和問題很多，員工對行情、加行政，監督行動的意愿很強。為此，我們將民主建房、民主管家、民主治家作為職工家居建設的重要途徑，真正成為職工心靈交流的地方，凝聚全行人心的精神家園。

3.加強制度。為了保障建家工作的健康、有序開展，我們在制定員工家的計劃和目標的基礎上，逐步制定和完善員工代表大會制度、行動公開制度、員工學習制度、幫助制度、勞動競爭制度、文體活動制度等各項規章制度，同時制定了實行以上制度的具體實施方法和獎勵措施。

4.加大硬件投入。為了讓員工真正在工作的馀地擁有學習、健身、休閑的良好環境，我們專門從二樓的辦公大樓出來，在財務費用非常緊張的情況下，擠出費用約20萬元，高標準、高規格建設了健身房、練習室、乒乓球室、臺球室、棋牌室、圖書閱覽室、員工招待所、食堂等。

(二)堅持三個結合，激發員工愛家

新建職工之家的報告范文 第二篇

由于項目位于新開經濟開發區，交通不便，周邊缺乏娛樂配套設施，員工在工作之余缺乏體育文化娛樂設施。工會在初進場時，高度重視員工的娛樂鍛煉設施問題，在項目部臨建設施面積有限的情況下，爭取并建設了籃球場、購置了羽毛球、籃球、乒乓球等體育器械，為員工工作之余的體育鍛煉提供充足的客觀條件。其次，積極組織員工對外的籃球比賽，工會結合實際情況，考慮項目部周邊缺乏比賽條件的場地，在資陽市區籃球館組織了與當地單位的籃球友誼賽，收獲了員工不錯的反響。另一方面，為了保障員工健康身體，適應高強度的工作，工會積極組織“晨跑夜煉”活動，在匱乏的體育配套設施情況下，最大限度滿足員工鍛煉需求。在文化活動上，首先，工會利用項目部見習生較多的優勢條件，鼓勵見習生多參與公司組織的各類文化匯演活動，其在工會支持下，見習生前往廣西參加西南公司組織的“建證百年·同心筑夢”2021全國留守兒童關愛保護“百場宣講進工地”活動暨西南公司送文化進項目慰問演出活動。其次，在項目部日?；顒又?，利用職工書屋，為員工平時才藝練習以及展示提供了空間，并利用周末或者項目時間寬裕的情況，組織員工進行才藝展示。其三，工會在開展文化活動時，積極思考文化活動和馬克思主義教育的結合，探索出員工喜聞樂見的文化形式，開展了愛國電影觀影會，每月組織觀看電影，并在觀影后組織“影后感交流會”，深化員工的愛國主義思想，提升員工的愛國心、央企責任感。其四，組織各類團建聚游活動，在工會組織下，結合員工意見，先后開展了踏青活動、周邊游活動、紅色文化之旅等，塑造既緊張又活潑的項目氛圍。

新建職工之家的報告范文 第三篇

XXXXXXXXX工程，項目部組建之初，就及時成立了項目部工會委員會，旨在傾聽員工呼聲，提升員工素質，為員工營造和諧的工作生活環境，“職工之家”建設活動便是重要內容之一。現總結如下：

一、領導重視，責任落實：

自職工之家創辦以來，項目黨支部、工會積極籌劃各項工作、精心安排各項活動、強化各工會小組責任、各項工作落實到人。尤其是公司工會主席掛職本工程，對本工程職工之家建設各項內容進行指導，使得項目與公司工會之間緊密聯系，為建家工作順利開展創造了條件。

二、強化學習，提升素質：

項目部現有管理人員X名，其中黨員X名，預備黨員 X名，積極分子X名。內強素質，外樹形象，施工面積大，管理人員多，項目部充分發揮工會組織職能，力創學習型項目部。

1、組織職工學習《工會法》、《勞動法》等法律知識：

2、積極參與公司讀書活動；

3、鼓勵員工積極參與崗位技能培訓，職業資格考試；

4、學習新《安全生產法》；

5、黨課開展、三嚴三實教育；

6、對施工人員進行100%入場安全教育培訓，個人權益維護、職業健康、食品衛生指導。

通過一系列學習活動的開展，提高了管理人員的業務水平和施工人員整體素質。

三、傾聽呼聲，反映訴求：

針對職工生活，項目部定期召開座談會，傾聽員工呼聲，維護員工利益，積極為員工提供良好的工作環境：

1、 建立了項目工會主席信箱；

2、 員工宿舍配備了空調，解決降溫、取暖問題；

3、 設置浴室、洗衣房，購置熱水器、洗衣機；

4、 工期緊，為周六日加班員工改善伙食；

5、 食堂、員工辦公室均購買桶裝水；

6、 夏季施工，為員工購買西瓜；發放防暑降溫費；

7、 為施工人員提供綠豆湯，防暑降溫藥品，高溫天氣合理調整施工時間；

8、 施工人員中，夫妻人數較多，設置80間夫妻房。

四、調解爭議、化解矛盾：

針對春節、麥收、秋收等時期，部分施工人員與班組之間的工資發放爭議，項目工會“快速反應、趕赴現場，協調配合、控制局面、妥善處理”，做到早發現、早報告、早控制、早解決，保護施工人員權益，防止矛盾激化和事態擴大。

五、開展活動、活躍生活：

1、結合實際，經常組織開展、參加各種形式的文體活動，活躍員工的業余文化生活?；@球、乒乓球、羽毛球、跳繩、象棋等一些列集娛樂和健身于一體的活動，豐富了員工的業余文化生活，加強了項

目的凝聚力和團隊精神。組織員工積極參與公司組織的籃球比賽、健步走活動、安全知識競賽、演講比賽等，并獲得可喜成績，展示了積極的項目形象。

2、組織員工到白洋淀、冉莊地道戰紀念館等地參觀、旅游，鼓舞士氣、緩解壓力，使廣大職工更加信心百倍的投身到項目的生產、經營工作中去。

六、不足之處，持續改善：

職工之家活動開展以來，工會委員會做了大量工作，取得了一定的成績，但也存在一些不足。

1、基礎工作還不夠完善，進一步做到臺帳齊全，資料完備，完善工會工作的各項基礎工作；

2、加強民主管理。搞好合理化建議；

3、在研究工會工作新方法上下功夫，發揮本部門整體功能作用；

4、加大企業安全生產、勞動保護等知識的培訓，進一步保障職工的合法權益增強企業的凝聚力。

新建職工之家的報告范文 第四篇

項目管理既是對工程的管理，也是對人的管理，人才是推動項目前行的重要助力。項目工會高度重視人才成長培養的問題，多途徑，多方向探索人才成長路徑。首先，“把好新生第一關”，嚴格落實導師帶徒制度，簽署導師帶徒協議，并由分管領導定期抽查見習生學習情況；新生跨部門多系統學習，從實際出發，探索適宜方向，定好成長基本線。其次，成立“職工自習室”、“夜讀小課堂”等員工學習渠道和平臺，利用休息時間營造學習氛圍，抓緊成長時間線。其三，開展項目“技能大比武”競賽，激活員工競爭力，項目部員工前后獲得 “礪進·西南杯”七大員崗位技能競賽四川分公司材料員競賽“一等獎”、勵進西南杯八大員崗位技能競賽測量員初賽二等獎。

新建職工之家的報告范文 第五篇

群眾工作之家建設以來，社區黨總支以“黨建引領為軸心、為民便民利民”為指導，以“信訪全程代理、人民建議征集、矛盾糾紛排解”三項機制為抓手，努力打造人民滿意的“群眾工作之家”。2020年以來，成功調解矛盾糾紛12件，代理辦結信訪案件1件；因土地整理、東風干渠建設造成的遺留問題、鄰里糾紛等引發的社會矛盾得到有效解決，現將具體工作情況報告如下。

一、強化黨組織引領，強化支持保障

社區黨總支把建設“群眾工作之家”作為重點工作來抓。一是成立了以社區黨總支書記為組長，其他兩委“委員”為成員的“群眾工作之家”工作推進小組，堅持每月將群眾工作之家的建設運行情況推送到支委會研究討論，逐步完善建設運行方案，明確責任和要求。二是創新整合資源嚴格按照要求高標準建設，確保運行流暢，充分利用現有辦公場所，整合優撫之家、志愿者服務站，精心規劃30平米功能室作為工作場所，打造功能齊全、軟硬件完備的“群眾工作之家”功能室。三是明確經費來源，在2020年的社區保障金中議定3萬元用于法制宣傳。

二、健全機制，高效運行

新建職工之家的報告范文 第六篇

省教科文衛工會：

根據有關文件要求，按照工會“建家”工作安排，學院工會對職工之家建設工作進行了自查，現將自查情況報告如下：

一、建設職工之家指導思想以“xxxx”重要思

想為指導，深入貫徹全國總工會xx大精神，根據上級工會的工作部署和要求，結合我院工會實際，以“建家”工作為中心，突出工會四項職能，切實維護職工權益；加強部門工會、直屬工會小組建設，夯實“建家”基礎；開展“建家”工作，不斷提高建家水平，增強工會組織的吸引力和凝聚力。在總結和鞏固近年來工作成果的基礎上，努力開創工會工作新局面，把我院工會建成組織健全、維權到位、工作規范、作用明顯、職工信賴的合格職工之家。

二、合格職工之家創建情況

學院工會在院黨委的領導下，按照學院工會職工之家創建計劃，圍繞“建家”工作，履行工會職能；主抓基層建設，強化自身建設，加強部門工會、直屬工會小組建設，激發基層活力，增強了工會的吸引力和凝聚力，使整個建家工作出現了良好局面。

（一）創建職工之家的詳細情況

1、廣泛動員，精心組織，抓好以院務公開為主要內容的民主管理工作。

院務公開是民主管理工作的立足點。民主體現于參政，參政先要議政，議政源于知情，沒有院務公開就沒有職工的知情權。知情權得到保障，職工才能充分行使發言權，從而為學院的科學決策提供更多的依據。自本屆工會成立以來，無論是學院的人事變動、崗位競聘、評先評優、年度考核，還是經費的使用，職工福利的發放等等，我們都做到了公開條件、公開規定、公開政策，讓職工根據自身條件公平競爭。并且將決策結果公示，使各個工作環節透明，便于職工監督，使職工能夠最大限度地參與各項管理工作，真正體現其工人階級主人翁的地位。

疏通民主管理渠道，營造民主管理氛圍，為實現民主化管理提供保障。在工作中學院工會能夠傾聽職工呼聲，了解民情，集中民智。職工對學院的管理或規劃出謀劃策，可以是書面形式，也可以是口頭形式，可以直接向學院領導建議，也可以向工會建議。所有的建議均統一整理，提交學院領導班子聯席會議審定采納，而后歸口落實。另外，我院還非常注重民主管理氛圍。一年中，多次組織召開職工座談會、業務骨干座談會、黨員代表座談會、職工代表座談會等會議，與會人員暢所欲言，促進了民主管理建設，營造了民主管理氛圍，從而把民主化管理工作落到了實處。

2、關注職工生活，解決職工困難，抓好以維護職工切身利益為主要內容的維權工程。

學院工會十分關注職工生活，積極反映職工的呼聲和要求，采取多種方式為職工排憂解難送溫暖；重視女工工作，處處維護職工權益。主要表現在以下幾個方面：

（1）協助有關部門為職工每二年做健康體檢一次，女職工還增加了婦科檢查項目。

（2）今年工會出資為職工進行體質檢測。

（3）開展職工（包括職工的直系親屬）送“溫暖”活動。職工辦理婚、喪事或因病住院時，領導（黨政工）都帶禮品前去慰問，以示關心。做好貧困職工檔案管理工作，每年的春節、元旦之際，開展扶貧解困送溫暖活動，每年都有幾名職工受到幫助。送溫暖活動不僅在“雙節”進行，而是已形成制度化、經?；?，今年4月一名職工因家中被盜，生活出現了困難，工會及時給予了補助。

（4）重視女工工作。學院工會每年在“三八”節，為女職工送一份紀念品，隆重舉行活動，院黨政領導與女職工歡聚一堂，共度節日，深受女職工們的歡迎。女工委對單親女職工和生活困難的女職工更加關心，去年女工委建立了單親女職工檔案，對生活困難的女職工做到心中有數，以便及時了解和幫助她們解決困難。今年對兩名生活困難的女職工給予了補助。

（5）《教師法》規定“因地制宜地安排教師進行休養”，這充分體現了黨和政府對知識分子的關懷。學院工會根據《教師法》的要求，每年對工齡滿25年以上的教職工發放休養補助費，累計已有近200人進行了短期休養。

3、組織開展有益于職工身心健康的各類活動，豐富了教職工的文化生活，增強了教職工的凝聚力，陶冶職工情操，促進了社會主義精神文明建設。

（1）xx年7月，組織工作在基層一線的部分教職工到甘南考察觀光。

（2）xx年7月，組織中職以上的近百名教職工及家屬到官鵝溝、貴清山、哈達鋪等地參觀考查，大家不僅領略了大自然的美麗風光，而且還結合xxx員先進性教育活動進行了一次革命傳統教育。

（3）在第二十一個教師節來臨之際，我會于xx年9月9日、10日組織教職工和離退休人員百余人，觀光黃河風情線和市區主干道的夜景，感受美麗新蘭州，受到教職工的好評，特別是離退休老教師的稱贊。

（4）工會與體委聯合舉辦了兩屆教職工乒乓球大獎賽，舉辦了一屆職工“羽毛球”比賽。院領導積極帶頭報名參加。

（5）xx年11月，學院體委組織的“冠軍杯”足球爭霸賽，工會組織了教工隊，在與學生進行的足球比賽中，取得了“亞軍”的好成績，工會獲得了“最佳組織獎”。

（6）工會積極組隊參加省教科文衛工會組織的“工會杯”保齡球比賽，并獲得團體第六名的好成績。

（7）xx年12月，組隊參加省教科文衛工會組織的全省第一屆“高校杯”暨“校長杯”羽毛球比賽。

（8）工會去年4月份組織副高職、副處級以上女職工到什川踏青賞花，為大家創造了相互了解、增進感情、鍛煉體魄的機會，緩解了工作的緊張狀態。

（9）獻愛心送溫暖，扶貧濟困。根據省慈善總會、省民政廳等部門聯合組織的“xx慈善一日捐”活動的安排，工會積極組織，獻上一份愛心活動。學院領導積極帶頭捐款，教職工踴躍慷慨解囊，弘揚了中華民族扶危濟困，樂善好施的傳統美德，并將所捐款8228元交到省慈善總會。在xx年11月20日甘肅日報、蘭州晨報等新聞媒體刊登了“甘肅省‘xx慈善一日捐’第一批光榮榜”，我院榜上有名。xx年廣大會員還積極參加工會組織的《我為會師圣地植棵樹》的捐助活動，捐款2800元，為會師圣地會寧伸出了援助之手，為建設紅軍林貢獻了一份力量。會寧縣委、縣政府送來了一塊“捐資造林，惠及圣地”的牌扁一塊。去年年底在廣大會員中開展了“冬衣暖人心”捐助活動，李金田院長帶頭捐出了一床新棉被，朱立鳴博士捐了一床新毛毯，廣大會員踴躍捐助，共捐棉衣、被500多件，由工會主席路權云、紀委副書記孫鶴軍同志冒著大雪親自送到了甘南碌曲縣，當地政府非常感謝對他們的支援。

4、強化學習意識，注重自身修養，提高職工素質，抓好以弘揚師德為主要內容的職工素質教育工程。

工會工作有理論，才能有水平，才能有作為。因此加強理論學習，是加強工會自身建設的一個重要方面，為了提高工會干部的理論水平和工作能力，工會組織干部認真學習黨的xx屆四中、五中全會精神，努力實踐“xxxx”重要思想。積極參加保持xxx員先進性教育活動，增強了黨性觀念，堅定了理想和信念，牢固樹立了全心全意為人民服務的思想，發揮了黨員先鋒模范作用。

在實施職工素質教育工程中，學院工會提出了“內強素質，外樹形象”，以優質服務為素質教育工程載體，以優良服務、優良作風、優良環境讓教職工滿意。具體做了以下幾方面的工作。

（1）加強“xxxx”重要思想和xx大精神的學習。學院工會在院黨委的統一部署下，定期學習“xxxx”重要思想，加強思想政治工作，用“xxxx”重要思想武裝全體職工頭腦，指導工會工作實踐，推動工會工作取得新成效。

（2）加強對我院第一次黨代會精神的學習。學院工會平時注重宣傳黨代會精神，把其作為一項長期任務重點抓，發揮工會組織的紐帶作用，通過學習，積極引導廣大職工自覺地同院黨委保持高度一致，樹立大局意識，把力量和智慧凝聚到大會提出的任務上來。

（3）加強對工會干部的培訓，提高工會干部的理論水平和工作能力。學院工會為了提高干部的理論水平和工作能力，采取請進來和走出去的辦法對工會干部進行培訓。xx年3月請省總工會干部學校的教授來院，對工會干部進行新時期工會工作的理論專題講座。每年都派出工會干部參加省教科文衛工會組織的各種專題培訓班。

新建職工之家的報告范文 第七篇

開展建設職工之家和職工小家的活動，是推動工會把工作重點放在基層，增強基層工會的活力、提高工會工作總體水平的有效形式?！敖揖褪墙ɑ鶎印保ㄟ^這項活動推動工會組織自身的建設和改革，使工會工作在路橋建設、改革、穩定和發展中發揮更大的作用。根據總公司“關于深入開展創建‘職工小家’活動的工作意見”精神，辦公室工會小組通過三年的“職工小家”建設，力求突出職工小家“五小”作用，突出特色，為創建工作作出了努力。三年來，工會小家根據實施方案的綜合部署，在加強班組建設，開展業余文化活動方面群策群力，廣泛動員，充分調動了“工會小家”成員的積極性、創造性，發揮了其工作優勢，增強員工的凝聚力，向心力和戰斗力。現根據上一年的工作開展情況作如下總結：

一、業務為本，技術創新，活動開展有重心、有主題

結合小家各組成部門的崗位職能，堅持小家活動以業務為中心，狠抓技術創新。我們小家的各部門在公司均屬于后勤管理部門，在工作中各部門分工協作，以服務為宗旨，將企業文化建設和建設“模范職工小家”的工作貫穿于自身的業務工作中，堅持發揚“銳意進取、追求卓越”的路橋精神。比如辦公室，僅僅四名員工卻兼負著黨辦、行政辦、人力管理等多項職能，工作中大家克服種種困難、互幫互助，確保高效率的完成各項工作；計算機中心不但擔負著公司日常絡和微機的采購、保養與維護任務，還必須根據企業發展對信息化管理所提出的不斷要求，適時完成各項系統軟件的建設與更新，☆年共完成了辦公管理系統、人力管理系統、合同管理系統等軟件在路橋系統內的安裝與培訓工作；保衛部除負責日常工程建設過程中的安全保衛工作外，每逢“五一”、“十一”等長假加班加點更是家常便飯，越是人們休閑的時候他們的任務就更繁重?！钅旯驹诨馃龓Z舉辦大型恐龍展，保衛部全程跟蹤、日夜堅守，保障了活動期間的良好秩序。

二、目的明確，行動落實，活動開展有計劃，有組織

以工會小組為單位開展建“小家”活動，是增強員工的積極性和主動性，增進員工之間的理解，提高企業工會組織的感召力和內聚力的有效途徑。工會小家活動的開展基于保證公司各項經濟工作的有效運轉，實現企業管理人性化，突出人情味。做到在思想統一的基礎上，突出特色，落實行動。

☆年，公司工會進一步調整和完善了工會小組的結構，并提出將創建模范小家作為公司工會和各小組的一項主要工作。我小組在總結以往工作經驗的基礎上，進一步修訂了工會小組工作制度、工作任務、☆年建設模范小家工作計劃等，并通過小組會議、小家活動等多種形式向員工傳達宣傳建設“模范職工小家”的意義、計劃和方案措施，針對建家工作中存在的薄弱環節，認真查缺補漏，健全完善了建家機制，做到工作有組織、有領導，活動有計劃、有安排。

三、內容豐富，形式多樣，活動安排有重點，有特色

1.有效開展政治學習，不搞形式主義和突擊主義，圍繞工作開展政治理論和時政學習，增強政治敏感性和鑒別力，融時政學習于日常工作交流之中。

2.抓人才建設，促崗位自學成才。請“小家”成員計算機中心的同事進行電腦知識講座和實際操作指導，提高員工的工作技能和日常事務快速處理能力。

3.開展“三個一，兩常備”活動，即一個微笑，一聲問候，一杯熱茶和常備一個小藥箱，常備一個小工具箱。幫人排憂解難，處處給人以溫暖，使小組充滿“家”的溫馨。

4.倡導“六互”精神，即學習上互幫互進，工作上互商互學，生活上互知互諒，培育小組間一種和諧的關系和合作求進的精神。關心有困難的員工，如實向工會反映情況，使困難員工的問題得到及時解決或補助，積極響應工會的號召為經警吳榮送捐款，探望生病員工，使他能感受到組織的關懷和溫暖。

5.經常與“小家”成員談心，及時對員工生日或有其他喜慶事情送上禮品表示祝賀；遇到職工生病或碰到其他困難時，小組在及時了解情況的基礎上進行慰問或以其他形式表達“小家”成員的關心之情。把關心員工生活真正關心到細處，關心到實處。

6.組織戶外文化娛樂活動，舒緩日常工作壓力；鼓勵小組成員積極參加體育鍛煉，提高身體素質，保證有充沛的體力和精力投入到工作之中。

在長期以來公司領導和小家成員的積極帶動和努力下，小家成員們不僅在工作中精益求精、爭先創優，不斷提高自身業務技能和綜合素質，在日常學習生活中更互相關心、互相幫助，使我們的職工小家真正象一個溫暖的小家庭，讓員工能夠在在這樣良好溫馨的環境下愉快的工作，生活。在今后的工作中，我們將一如既往的建設好模范職工小家，開拓創新，再創新高！

新建職工之家的報告范文 第八篇

今年以來，**鎮人大工作在縣人大的悉心指導下，在鎮黨委政府的正確領導下，緊緊圍繞全鎮中心工作，以開展帶頭致富、助力精準扶貧為契機，著力構建xxx履職盡責平臺，全面推進人大工作再上新臺階，為全鎮農村經濟和社會各項事業的建設起到了積極推進作用。下面，我就全鎮xxx之家”建設及開展活動情況總結如下：

一、基本情況

**鎮現轄-個行政村，-個自然村-個村民小組，總人口-戶-人（其中農業人口-人），全鎮現有各級xxx-名（男性-名，女性-名，黨員代表-名；本科及以上學歷-名，大專學歷名，高中學歷名，中專名，初中學歷-名，小學名），其中市xxx名，縣xxx名(名同時為鎮xxx)，鎮xxx-名；xxx之家個，其中鎮級xxx之家個，村級xxx之家個。

二、“xxx之家”創建情況

我鎮嚴格按照縣xxx會關于創建“xxx之家”的統一安排部署，認真研究、精心組織、狠抓落實，強力推進“xxx之家”創建工作，全鎮“xxx之家”基本達到了以“五有兩簿兩表兩冊兩記錄”的標準，統一制作了各類宣傳版面并懸掛上墻，對鎮xxx之家和魏灣、李溝、王馬、**個村級xxx之家進行了規范化布置，xxx之家辦公條件得到極大改善，為廣大代表開展活動及群眾來訪提供了場所、搭建了平臺。在創建代表之家的過程中，我們著重做了五個方面的工作:

一是選好陣地建設。按照因地制宜的原則，要求代表活動場所寬暢明亮，代表之家的面積不小于-平方米，并且房間位置適中，室內光線充足，能夠滿足代表開展活動的需要。

二是強化硬件建設。在辦公用房十分緊張的情況下調劑解決辦公室間-平方米，建立了鎮xxx之家和人大主席室。累計投入資金萬多元，購置了電腦、打印機、檔案柜等必要的硬件設施。代表之家建成后，及時印發了法律法規、活動制度、組織絡、代表建議、學習資料，為代表提供了現代化的學習工具和豐富的學習內容。

三是加強組織建設。為進一步加強鄉鎮人大工作力量，鎮黨委專門召開會議，成立了專門的工作小組、選派了鎮人大專職干事。為了便于開展代表活動，我鎮將縣、鎮兩級xxx按照代表居住區域劃分了個代表組，每個代表組安排一名組長、一名副組長和一名聯絡員，從而明確了各自的工作職責。

四是注重制度建設。為了完善代表之家的長效機制，我們著重建立健全了代表小組活動制度、學習培訓制度、xxx接待選民日制度、xxx向選民述職等八項制度，并結合實際情況，認真執行這些制度，使代表活動逐步走上制度化、規范化軌道。

五是突出檔案建設。為了使代表之家活動有序開展，我鎮xxx之家做到有計劃、有記錄，健全了民情日記或聯系選民記錄本、述職報告及單位“三個一”（即為政府建一言、為村辦一事、為民解一難）活動資料、學習材料、鎮人大文件等檔案資料。

使代表之家成為了代表學習交流的重要陣地，聯系選民的重要渠道，議政督政的重要場所，擴大人大影響力的重要陣地，進一步增強了xxx的履職能力。

三、“xxx之家”工作開展情況

“xxx之家”是閉會期間xxx開展活動的場所，我們年初制定了工作計劃，成立了個代表小組，每季度至少組織開展次調研活動，全年不少于六次，采用學習交流、走訪接待選民、調研視察等多種形式廣泛開展活動，積極發揮代表作用。

一是強化學習，提高隊伍整體素質。組織開展xxx學習活動。“代表之家”始終把學習放在首位，為提高xxx的綜合素質，各小組制定了詳細的學習計劃，每季度組織一場集中專題學習，重點學習了《憲法》、《代表法》、《選舉法》、《組織法》、《經濟法》等法律法規知識，宣傳當前全鎮工作的重點和精準扶貧的相關政策，系統全面學習了黨的十九大和十九屆一中、二中全會精神以及xxxxxx系列講話。

二是談心走訪，保持與群眾緊密聯系。開展代表談心走訪活動和聯系接待選民活動。全鎮xxx分布于多行業，為加強與這些代表的聯絡，及時反映代表的呼聲，有效調動代表履職的積極性，鎮“xxx之家”做了四個方面的工作。

（一）與代表談心談話，及時掌握代表的動態。我們與代表談心，交換意見，征求他們對全鎮社會發展、民生保障、小城鎮建設、維護社會穩定等方面的好意見、好建議。

新建職工之家的報告范文 第九篇

一、單位基本情況

我集團現有7個子公司，集團共有職工15000余人，先后榮獲安徽十大餐飲名店、安徽省著名商標、衛生先進單位等榮譽稱號。集團工會以《市級職工之家建設方案》的總體要求，開展了職工之家建設工作：職工之家面積達到150平方米，內設有圖書室和閱覽室，現有藏書3500冊，總價值10萬元，有報刊15種，電子音像制品100余張，電腦1臺，固定電話一部，并有3名兼職職工之家管理員。年投入資金2萬元以上，用以配套書柜、報夾，以及桌椅，書屋內還配備空調、飲水機等，為職工創造了良好的讀書環境和學習條件。全體職工把集團職工之家當成知識之源、學習之所。員工廣泛應用職工之家資源為提高餐飲服務，為提高服務技能，使職工之家真正成為企業騰飛的搖籃。集團工會。按照井崗鎮工會的統一部署和要求，自今年春天開始，我們在創建“職工之家”工作中，組織全體職工積極探索，大膽實踐，全力打造文化建設系統工程，促進了文化品位的不斷提升，發揮了工會組織“大學?！弊饔?，我們的做法是：

二、高度重視，全力組織創建

三河四子集團黨組織立足于新形勢，高度重視創建“職工之家”工作，多次召開黨組會議、行政會議，研究部署“職工之家”的創建工作。

一是統一思想認識。全行職工深刻認識到創建“職工之家”是開展具有基層央行特點的文化建設重要載體，是提升政治理論素質和業務技術技能的重要場所，是傳播社會主義先進文化的主陣地。創建“職工之家”的目的是以統一的核心價值觀、文化理念及集團精神引導員工，最大限度地挖掘員工潛能，促進基層員工整體素質及工作水平的全面提高。

二是精心設計規劃。對“職工之家”建設的場地、書籍種類、電子設備的添置、綜合管理、各項讀書活動的開展都做出了詳盡的安排。使“職工之家”建設科學、合理、有序地進行。在“職工之家”的建設過程中，蜀山區、井崗鎮工會領導多次到現場指導、給予了大量的支持和幫助。

三是全員參與創建。我們在資金較為緊張的情況下，堅持勤儉創建的原則把有限的財力用在“刀刃”上，先后投入了2萬余元資金進行“職工之家”的建設，購買了書籍、圖書展柜、計算機等必要設施物品。同時我們組織動員全體職工開展職工捐獻圖書活動，黨組成員帶頭捐獻新書、捐獻購書款，在班子成員的帶動下，全行職工踴躍捐獻各類書籍達500多冊，并積極參加安裝、書籍分類擺放等義務勞動，順利完成了“職工之家”建設工作。

三、建立制度，強化規范管理

為加強對“職工之家”的科學管理，最大效能地發揮“職工之家”的作用，我們設立了“職工之家”電子綜合管理系統。依據購書管理、借閱管理、衛生管理、綜合管理流程，建立了購置書籍、書籍借閱、損壞賠償等12項管理制度。根據職工需求，定期公布暢銷圖書排行榜，定期更新圖書種類，保證職工及時獲取最新知識。為做好“職工之家”的管理工作，我們指定了具體負責人員，實行目標責任管理，建立“職工之家”長效管理機制，科學規范管理“職工之家”

為方便和適應職工閱讀，我們開辦了“職工之家”電子圖書室，篩選了中外名著、時事政治、歷史文學、科學普及、百科綜合等10余類近1000冊電子書籍供職工閱讀。同時，建立了職工讀書狀況分析系統，充分利用現代技術了解職工的閱讀習慣和領域，分析掌握職工思想脈絡“職工之家”的啟用，拓展了其在業務培訓、政治理論學習、提高職工素質等方面的功能，不僅是讀書空間、信息窗口、文化陣地、培訓基地，更是職工思想交流、提升綜合素質和文化創新的重要場所。

四、依托書屋，積極開展活動

目前，“職工之家”使用面積有150平方米，共有政治理論、賓館業務、文學歷史、社會百科、家居生活、健康保健、科學技術等七大類別，共計藏書3500余冊、影像光盤100余本。建有圖書閱覽、電子音像播放、專題學習活動、綜合管理等區域。我們每天定時開放職工之家及職工之家電子圖書室，滿足職工閱讀需求。設立了讀書心得體會交流圖板，先進人物事跡學習心得交流等活動等。

經過全體職工的共同努力，“職工之家”建設及各項活動的開展，取得了開門紅的可喜局面，得到了上級工會組織的充分肯定和高度評價。我們將繼續以“職工之家”建設為契機，堅持以人為本，站在促進職工全面發展的高度，準確把握文化建設的豐富內涵和鮮明特色，切實提升職工的思維層次、思想境界、學識水平和業務技能，努力營造人人重視文化建設、人人參與文化建設的良好氛圍，充分發揮工會組織“大學?！钡淖饔茫餐龠M文化建設活動的深入開展，為實現“二滿意、三為本”戰略目標，做出新的更大的貢獻。

新建職工之家的報告范文 第十篇

彈指間，愛無間。工會時刻牢記自身央企擔當，積極推行公益活動，建設項目部愛心之家。一、在分公司工會支持下，積極開展夏季“送清涼”活動，為管理人員及現場工人送降溫解暑藥品、西瓜等，為勞動者獻上工會的心意，為建設者點贊。二、工會積極與當地社區聯系，結合項目部附近為建設初期，垃圾處理設施還未配套，垃圾隨意丟棄情況普遍。組織工會會員進行“清撿垃圾”活動；同時與社區聯系，開展“慰問敬老院”活動，彰顯企業責任的同時，提高企業在當地的知名度與好感度。三、設置“愛心救助站”，項目部所在的新開發區，存在流浪狗的情況，項目部員工在了解情況后，在項目部搭建了簡易愛心狗棚，為流浪狗提供飯食，進行愛心救助，提高員工動物保護意識?！扒謇€自然干凈之美；設狗棚，供貓狗庇護之所”，建設是對自然的破壞，但工會始終踐行人與自然和諧共生的道理，通過公益活動提升人們環境保護意識，既是對自然的補償，也是對“綠水青山就是金山銀山”的踐行。

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