合同范文工作計劃范文工作總結范文合作方案范文日志日報范文工作報告范文年終總結范文申請書范文通知書范文請假單范文活動策劃范文活動報道范文簡歷范文委托書范文授權書范文論文范文簡報范文志愿書

公司給合作商福利范文 第一篇

一、休假日

1、帶薪年休假

在本企連續工作滿1年以上的員工，享受帶薪年休假。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

（1）員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

（2）員工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；

（3）員工累計工作已滿20年的，年休假15天。

員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（1）員工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；

（2）員工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（3）累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；

（4）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；

（5）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。

注：鑒于實行倒班制及輪休制人員休假天數多于年休假天數，因此不享受帶薪年休假。

2、國家規定的法定節日：元旦一天、春節三天、清明節一天、“五一”國際勞動節一天、端午節一天、中秋節一天、國慶節三天。

3、所有假期均應以處理好自身工作為前提，必須做好工作交接，辦理相應手續后開始享受假期。延續假期必須先申請批準，申請未經獲準而不到崗者，以曠工論處。

4、集團輪休范圍為常年駐外站、辦，其他處辦、公司不實行輪休。鑒于生產經營單位工作的特殊性，原則上行政職能部門人員雙休日不安排休，若在保證生產正常運行的情況下，可適當安排調休，但部門內必須留有值班人員。

5、所有公司員工都可享有國家規定的每年10天法定帶薪假（元旦1天，春節3天，勞動節3天，國慶節3天）。婦女節婦女放假半天。

二、特別休假

1、婚假

（1）員工本人結婚可請有薪婚假5天。

（2）員工子女結婚可請有薪假3天。

（3）員工兄弟姐妹結婚可請有薪假1天。

2、慰唁假

（1）員工父母、配偶、子女死亡，可請5天有薪慰唁假。

（2）員工兄弟姐妹、祖父母以及岳父母死亡，可請有薪假3天。

3、產假

（1）員工生育持醫院證明經集團核準可請產假3個月，懷孕3個月以上小產，可請假4周（按病假規定執行）。

（2）員工配偶生育可請有薪假2天，申辦該假期，須附有關出生證明。

三、勞動保障

社保福利：集團為保障勞動者工作生活或按國家法律規定應予以交納各種保險費用。包括各種社會保險、集團給予的各種福利賀金等。 保險包括養老保險、醫療保險、失業保險等社會保險，具體參保情況結合當地政府規定執行。

四、健康保障

1、體檢：集團除廚房餐廳人員外的所有在崗在冊的正式員工每年組織體檢一次，體檢結束由人力資源處統一將體檢結果存入個人檔案，廚房餐廳人員按《餐飲衛生法》規定每年體檢2次，并辦理相應的健康證明。

2、職業病免費防護

職業病危害因素來源：

工作場所中的職業病危害因素按其來源可分為下列三類：

1.生產工藝過程中產生的有害因素：

（1）化學因素： 生產性毒物，如鉛、苯系物、氯、汞等；生產性粉塵，如矽塵、石棉塵、煤塵、有機粉塵等

（2）物理因素：主要為異常氣象條件如高溫、高濕、低溫等；異常氣壓如高氣壓、低氣壓等；噪聲及振動；非電離輻射如可見光、紫外線、紅外線、激光、射頻輻射等；電離輻射如X射線等

2.勞動過程中的有害因素：

（1）勞動組織和制度不合理，勞動作息制度不合理等；

（2）精神（心理）性職業緊張；

（3）勞動強度過大或生產定額不當，不能合理地安排與勞動者身體狀況相適應的作業；

（4）個別器官或系統過度緊張，如視力緊張等；

（5）長時間處于不良體位或姿勢，或使用不合理的工具勞動。

3.生產環境中的有害因素：

（1）自然環境因素的作用，如炎熱季節高溫輻射，寒冷季度因窗門緊閉而帶通風不良等；

（2）廠房建筑或布局不合理，如有毒工段與無毒工段安排在一個車間；

（3）由不合理生產過程所致環境污染。

預防職業病應采取以下幾項主要措施：

1、改進工藝流程。以無毒或低毒代替有毒或劇毒的生產工藝，以低噪聲設備代替，對新建、改建、擴建和技術改造項目的勞動安全衛生設施，要與主體工程同時設計、同時施工、同時投產。

2、加強治理。采取通風、除塵、排毒、降噪等技術措施降低或消除生產中的有關因素；加強生產設備的管理，防止有害物質的跑、冒、滴、漏現象。

3、提高個人防護能力，正確使用個人防護用具，嚴格遵守安全操作規程，注重個人衛生，勞逸結合，合理膳食，增強肌體抵搞能力。

4、對從事有毒有害作業的人員要進行上崗前體檢和定期體檢，做到早發現早處理。

五、員工業余生活

集團組織集體文體活動（晚會、舞會、郊游、野餐、體育競賽等）、企業自建文體設施（運動場、游泳池、健身房、閱覽室、書法、棋、牌、臺球室等）、免費或折扣電影、表演、旅游津貼、免費提供的車船、機票、訂票服務等。

公司給合作商福利范文 第二篇

第一章總則

第一條目的

為完善公司的福利體系，增強員工對公司的忠誠度，提升企業凝聚力，表達公司對員工的一種關心和愛護，滿足員工在不同方面的需求，營造良好的工作和生活氛圍，提高員工的歸屬感，使員工能夠愉快地工作和生活，保障員工利益，減少員工的后顧之憂，特制定本管理制度。

第二條原則

本管理制度執行崗位匹配、績效掛鉤與靈活變更原則。

第二章福利體系構成

第三條福利類別

公司福利分為經濟性福利和非經濟性福利兩部分。

第四條公司為員工提供以下經濟性福利待遇

一、社會保險福利

基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險、大病補充醫療保險、職工醫療互助、安康險及企業年金等。

二、住房福利

公司每月按一定比例為職工繳納住房公積金。

三、帶薪休假福利

根據國家有關政策及公司相關規定，公司職工可享受以下帶薪休假福利:國家法定節假日、婚喪假、產假與計劃生育假、探親假、工傷假、工齡休假等。

四、其他經濟性福利

公司在工作期間為員工發放節日慰問費、冬季取暖費、保健津貼、交通補貼、醫療衛生費、回族補貼、獨子費、婦女衛生費和節日慰問物品，并提供生日福利、體檢福利、勞動安全衛生保護福利等。

第五條公司為員工提供以下非經濟性福利

1、為員工提供教育培訓的機會;

2、為員工提供良好的辦公場所;

3、創造良好的企業文化氛圍;

4、授予員工各種榮譽稱號等。

第三章福利待遇及發放形式

第六條社會保險及企業年金福利

為進一步提高公司職工的基本福利和保障水平，建立多層次的養老保險體系，逐步提高職工退休后的養老保障待遇。根據勞動法和國家xxx門、云錫集團的有關規定，結合公司實際，公司每月為員工按一定的基數和比例交納養老、醫療、失業、工傷生育等“五大”社會保險費用及企業年金，使員工老有所養，病有所醫，失業有所保，解除員工的后顧之憂。各項保險的繳費基數每年調整一次，繳費比例也將隨相關政策及公司的發展變化而作出相應的調整。

第七條住房福利

公司每月為員工按員工繳納住房公積金的數額進行一比一的住房公積金配比。員工可在購房、裝修時進行公積金提現或在購房貸款時進行公積金置換，以減輕員工的利息負擔，或在退休后進行一次性提現。

第八條帶薪休假福利

按照國家與公司的相關規定，公司員工可享受第四條所規定的帶薪休假福利，員工在享受公司帶薪休假福利時，因工作緣故未能享受休假者，公司按一定標準進行經濟補償。具體執行辦法根據公司相關規定執行。

第九條其他經濟性福利

一、節日慰問費、節日慰問物品和冬季取暖費發放標準和時間

為表示公司對員工的關心，公司每逢節日(法定節假日)來臨前夕，為在職、離退休員工發放節日慰問費或提供慰問物品，以示祝賀。

1、節日慰問物品以員工生活中的日常生活用品為主;

2、節日慰問費在每個節日前夕發放，取暖費在每年的12月中旬發放。

二、保健津貼的發放標準和形式

根據不同的工作崗位及環境設立兩類保健津貼標準，保健津貼標準根據員工工作崗位及環境的變化而作出動態調整。

1、職能管理部門(水電、維修工除外)、信息中心(檔案管理員除外)、市場營銷部等部門員工執行一類保健津貼標準，事業部、檢測中心、研發中心等部門員工執行二類保健津貼標準，職能管理服務部門的水電工、設備維修工、檔案管理員參照二類保健津貼標準執行。

2、保健津貼每月根據員工的出勤情況隨月工資發放。

三、交通補貼的發放標準及形式

由于公司地處偏遠，交通不便，而公司目前未開交通車，公司每月發放員工一定標準的交通補貼，緩解員工上下班交通不便的問題。

1、發放標準:根據當地公交設施條件及年度員工交通平均成本，制定交通補貼發放標準。

2、發放形式:交通補貼每月根據員工的出勤情況隨月工資發放。

四、醫療衛生費的發放標準及形式

1、發放標準:醫療衛生費是對員工基本醫療保險的一項補充福利，是公司在完成集團公司下達的各項經營指標，年終財務決算后，在公司有支付能力的前提下，根據員工業績考核情況，按一定標準發放的與公司及員工績效掛鉤的福利項目。

2、發放形式:醫療衛生費結合員工的出勤情況在年終績效工資中一次性發放。

五、生日福利

為了體現公司“以人為本”的管理理念，營造良好、和諧的員工關系及工作氛圍，建立良好的企業歸屬感，讓每一位職工都體會到企業這個大家庭的溫暖與關懷。公司設立了生日福利項目，主要有以下內容:

1、溫馨生日祝福:人力資源部將公司領導簽名的生日賀卡轉達至過生日的職工，并表示祝賀。

2、流行大片觀賞:發放電影 票，員工可以選擇觀看電影院上映的流行大片。

公司給合作商福利范文 第三篇

甲方：

住址：

法人代表：

身份證號：

乙方：

住址：

法人代表：

身份證號：

經甲，乙雙方友好協商，本著長期平等合作，互利互惠的原則，為實現國內企業在境外上市，創造良好的經濟效益和社會效益，達成以下協議：

一、合作方式及條件

1、甲方以現有客戶資源為基礎，進一步的開發國內市場潛力，承接國內企業在境外上市的項目。

2、乙方利用專業技術力量，完成甲方承接國內企業在境外上市的項目。

3、乙方應配合甲方做好專業咨詢及在開拓業務進程中提供專業力量支持。

二、權力義務

1、屬于甲方承接的業務項目，其所有權屬于甲方擁有。

2、在雙方合作過程中，甲，乙雙方無權干涉對方企業內部管理。

3、雙方應以誠信為本，互相交流和切磋業務動作狀況，以便互相促進。

三、合作宗旨

促進國內企業在境外融資多樣化的發展，充分利用甲方廣泛的客戶資源優勢和發揮乙方專業服務能力，實現專業力量與客戶開拓的直接聯盟。

四、合作范圍

1、國內企業在境外上市。

2、境外上市公司兼并與收購國內企業。

五、利益分配

1、乙方根據項目具體情況報價給甲方，甲方考慮自身利益最終確定價格反饋給乙方，最后由乙方統一向客戶報價與簽訂合同。

2、乙方收到服務款項，應準時按協定支付費用給甲方。

六、保密條款

1、甲、乙雙方所提供給對方的一切資料，專項技術和對項目的策劃設計要嚴格保密，并只能在合作雙方公司的業務范圍內使用。

2、甲、乙雙方公司的全部高級職員，研發小組人員將與合作公司簽訂保密協議，保證其在就業期間和研發期間所接觸的保密資料，專項技術予以保密。

3、凡涉及由甲、乙雙方提供與項目，資金有關的所有材料，包括但不限于資本營運計劃，財資情報，客戶名單，經營決策，項目設計，資本融資，技術數據，項目商業計劃書等均屬保密內容。

4、凡未經雙方書面同意而直接，間接，口頭或者書面的形式向第三方提供涉及保密內容的行為均屬泄密。

七、其它

1、甲、乙雙方在執行本合同時發生爭議，可通過雙方友好協商解決，若經雙方調解無效，可向________仲裁機構提請仲裁。

2、本協議未盡事宜，雙方協議訂補充協議，補充協議與本協議具有同樣的法律效力。

3、本協議一式________份，雙方各執________份。

4、本協議經雙方簽章生效。

甲方：（簽章）

地址：

聯系方式：

簽約日期：________年_______月_______日

乙方：（簽章）

地址：

聯系方式：

簽約日期：________年_______月_______日

公司給合作商福利范文 第四篇

公司股份合作協議書范本

甲方：________ 身份證號：____________

乙方：________ 身份證號：____________

丙方：________ 身份證號：____________

丁方：________ 身份證號：____________

現有甲、乙、丙、丁四方合股(合伙)開辦一家__________________，全面實施四方共同投資、共同合作經營的決策，成立股份制公司。經四方合伙人平等協商，本著互利合作的原則，簽訂本協議，以供信守。

一、出資的數額：

甲方出資________出資的形式________出資的時間__________

乙方出資________出資的形式________出資的時間__________

丙方出資________出資的形式________出資的時間__________

丁方出資________出資的形式________出資的時間__________

二、股權份額及股利分配：

四方約定甲方占有股份公司股份____%;乙方占有股份股份____%;丙方占有股份公司股份____%;丁方占有股份公司股份____%(注：丁方實際出資為____萬元);四方以上述占有股份公司的股權份額比例享有分配公司股利，四方實際投入股本金數額及比例不作為分配股利的依據。股份公司若產生利潤后，甲乙丙丁可以提取可分得的利潤，甲方可分得利潤的____%，乙方可分得利潤的____%，丙方可分得利潤的____%，丁方可分得利潤的____%(按公司的利潤20%分紅)，其余部分留公司作為資本填充。如將股利投入公司作為運作資金，以加大資金來源，擴充市場份額，必須經四方方同意，并由甲乙丙丁四方同時進行。

三、在合作期內的事項約定

1、合伙期限：

合伙期限為____年，自_______年____月____日起，至______年____月___日止。如公司正常經營，四方無意退了，則合同期限自動延續。

2、入伙、退伙，出資的轉讓

A入伙：①需承認本合同;②需經四方同意;③執行合同規定的權利義務。

B退伙：①公司正常經營不允許退伙;如執意退伙，退伙后以退伙時的財產狀況進行結算，不論何種方式出資，均以現金結算;按退伙人的投資股分60%退出。非經四方同意，如一方不愿繼續合伙，而踢出一方時，則被踢出的一方，被迫退出時，則按公司當時財產狀況進行結算的60%進行賠償。⑤未經合同人同意而自行退伙給合伙造成損失的，應進行賠償。

3.、出資的轉讓：允許合伙人轉讓自己的出資。轉讓時合伙人有優先受讓權，如轉讓合伙人以外的第三人，第三人按入伙對待，否則以退伙對待轉讓人

4、的終止及終止后的事項

合伙因以下事由之一得終止：①合伙期屆滿;②全體合伙人同意終止合伙關系;③合伙事業完成或不能完成;④合伙事業違反法律被撤銷;⑤法院根據有關當事人請求判決解散。

合伙終止后的事項：①即行推舉清算人，并邀請____________中間人(或公證員)參與清算;②清算后如有盈余，則按收取債權、清償債務、返還出資、按比例分配剩余財產的順序進行。固定資產和不可分物，可作價賣給合伙人或第三人，其價款參與分配;③清算后如有虧損，不論合伙人出資多少，先以合伙共同財產償還，合伙財產不足清償的部分，由合伙人按出資比例承擔。

5、人之間如發生糾紛，應共同協商，本著有利于合伙事業發展的原則予以解決。如協商不成，可以訴諸法院。

四、在成立股東后，全權委托________作為公司運作的總負責人(法人)，全權處理公司的所有事務，必須實現公司一元化領導，獨立處理公司事務，如有以下重大難題和關系公司各股東利益的重大事項，由股東研究同意后方可執行：

1、單項費用支付超過________元;

2、新產品的引進;

3、重大的促銷活動;

4、公司章程約定的其他重大事項。

五、公司今后如需增資，則甲乙丙丁四方共同出資，各占總投資額的25%。

、公司正常運營后，生產所需原材料必須由____方單獨供應。

九、本協議未盡事宜由四方共同協商，本協議一式5份，四方各執一份，見證方留存1份備案，自四方簽字并經公司蓋章確認后生效。

甲方(簽字)：___________ 乙方(簽字)：_____________

丙方(簽名)：____________ 丁方(簽名)：____________

____年____月____日 ____年____月____日

簽訂地點：__________ 簽訂地點：____________

公司蓋章確認：________ 公司負責人簽字確認：____________

公司給合作商福利范文 第五篇

一、說明

1、包2B超中“預置功能”中刪除“探頭參數”。

2、包3半自動生化分析儀中*“光學系統”中的“光柵后分光”改為“光柵分光”。

3、包3半自動生化分析儀中“電腦”中的“15’’彩色顯示器”改為“17’’液晶顯示器”。

二、答疑

1、包3半自動生化分析儀“試機用試劑”，一套”，包含什么種類、如何運輸?

(1)、“試機用試劑”指常用試劑，每個方法學選一種試劑。

(2)、試劑在培訓時帶去即可。

(3)、提供樣機時需同時配備檢測樣機所需試劑(每個方法學一種)。

2、對于包5麻醉機所提的幾個問題

答:麻醉機招標文件所提供的參數經專家研討，不存在所提問題，仍然按照招標文件所提供的參數進行招標。

3、對于包2B超*“成像技術”“全數字化主機成像系統”存在疑問?

答:B超招標文件所提供的參數經專家研討，不存在問題，仍然按照招標文件所提供的參數進行招標。

4、包2B超“黑白視頻打印機”可否改為“激光打印機”?

答:激光打印機需要工作平臺，經專家研究，決定不做變動，維持原來參數。

5、包3半自動生化分析儀*“波長范圍”中的“常用波長數≥10”是否太少?

答:經專家研究，維持原來參數，不予變動。

6、包3半自動生化分析儀用戶如何培訓?

答:由于最終用戶為鄉鎮衛生院，培訓應在最終用戶處進行。

黑龍江省政府采購中心

二○XX年四月二十九日

公司給合作商福利范文 第六篇

為保障員工利益，增強公司的凝聚力，減少員工的后顧之憂，根據《xxx勞動法》、《黑龍江省社會保險管理辦法》等法律法規，結合齊齊哈爾北興特殊鋼有限職責公司（以下簡稱公司）的特點及實際狀況，特制定本《員工福利制度》。

總則

第一條福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動報酬之外給予員工的報酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。建立一個良好的福利待遇體制能夠增加員工對企業的依戀情感，從而增加企業的凝聚力。

第二條本制度所列福利待遇均根據國家規定及企業自身狀況而定。

第三條本制度適用于齊齊哈爾北興特殊鋼有限公司（以下簡稱公司），以及公司投資控股的企業。

第一章福利待遇的種類

第四條公司帶給的`福利待遇包括按國家規定執行的福利待遇，以及根據企業自身條件設Z的福利待遇。

第五條按照國家政策和規定，參加統籌保險的有：

一）養老保險

二）基本醫療保險

三）失業保險、工傷保險

四）房屋公積金

第六條財務部負責統一將統籌保險和基金上交政府有關部門，并記入個人養老保險手冊和個人住房基金磁卡。

第七條企業設Z的其他福利待遇包括：

一）補貼福利

二）休假福利

三）退休福利

四）培訓福利

五）設施福利

第二章福利待遇的標準

第八條養老保險：按黑龍江省的有關政策和規定，公司每月為員工支付養老保險，其計算基數為本人上年平均崗位工資，繳納比例為20%。另外，個人需繳納6%，且這一比例每兩年提高一個百分點，直至到達8%

第九條失業保險：按國家有關政策和規定，公司每月為員工支付失業保險，其計算基數為本人上年平均崗位工資，繳納比例為2%;另外，個人需繳納1%;農民合同制工人本人不享受失業保險。

第十條工傷保險：按國家有關政策和規定，公司每月為員工支付工傷保險，其計算基數為本人上年末平均崗位工資，繳納比例為1%;另外，個人需繳納;特殊崗位的繳納比例安國家有關規定執行。

第十一條基本醫療保險：按國家有關政策和規定，公司每月為員工支付基本醫療保險，其計算基數為本人上年末平均崗位工資，繳納比例為12%;另外，個人需繳納4%;

第十二條公司帶給的補貼福利包括：

1）獨生子女補貼：

2）高溫降暑費：

3）勞動保護物品

4）公司規定的其他補貼。

第十三條休假福利：

1）婚假：適齡員工婚假3天，貼合國家規定晚婚條件（男25歲、女23歲）的員工婚假10天;

2）產假：女員工產假90天，剖腹產女員工產假105天，男員工護產假7天，可合并使用。懷孕職工不滿四個月流產的（含自然流產、人工流產。下同），給予15—30天產假;懷孕四個月以上流產的，給予42天產假。（均需帶給正規醫務部門的診斷證明。

3）哺乳假：女職工產假期滿后，如果上班有困難，經本人申請，企管部批準，可給予哺乳假，最長不超過270天;

4）探親假：未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受一次探親假，假期20天（包括住返路程）。已婚員工的父母家住外地，每四年享受一次探親假。

5）喪假：員工直系親屬（父母、配偶、兒女）亡故，喪假3天。

6）工傷假：工作時光內，做與本職工作直接相關的事情而受傷，視為工傷。工傷須持有指定醫院證明，辦理工傷申請，并經所屬部門經理批準，報企管部備案。凡員工因違反操作規程和公司有關規定而導致受傷的，其后果原則上由個人自負。

第十四條教育培訓福利：公司根據考核結果，由企管部制定培訓計劃，并組織實施，以使員工的知識、技能、態度等方面與不斷變動的經濟技術、外部環境相適應。教育培訓福利包括：員工在職或短期脫產免費培訓、公費進修等。具體規定見公司《培訓管理制度》。

第十五條設施福利：公司為了豐富員工的業余生活，培養員工用心向上的道德情操而設立的項目，包括建立文化、娛樂場所，組織旅游，開展文體活動等。具體實施根據公司的實際狀況設定。

第三章福利待遇的給付

第十六條統籌保險、基金由財務部統一繳納，個人應繳納部分在工資中扣除;

第十七條現金支付的福利待遇隨當月工資核發;

第十八條享受假期福利的員工，其工資待遇按公司《考勤和勞動紀律管理制度》的規定執行。

第四章附則

第十九條本制度由企管部制定并負責解釋。

第二十條本制度報公司總經理批準后施行，修改時亦同。

本制度自頒布之日起施行。

公司給合作商福利范文 第七篇

一、目的

為增強員工的歸屬感和增強企業的凝聚力，改善和提高員工的生活水平，特制度本制度。

二、適用范圍

本制度使用于公司所有員工，部分福利僅適用于正式員工。

三、職責部門

本制度由人資部制定、修改、實施，報總經理審批。

四、修訂原則

根據國家相關法律法規及公司發展需求，本制度以盡可能思考廣大員工利益為修訂原則。

五、福利的發放領用狀況由人資部進行登記，記錄。

通用性福利

一、生日禮金

逢公司員工生日，公司對員工表示完美的祝賀。人資部應為公司員工購買生日禮物，價值150元左右;或者舉報各種生日活動。

二、慰唁金

員工的直系親屬死亡(配偶、子女、父母)，公司將一次性給予慰唁金500元。(只適用于正式員工)

三、結婚賀禮

1、條件：在公司工作滿一年，憑結婚證在人事行政部領取。

2、工作年限滿一年不到兩年，公司給予賀金500元;滿兩年不到三年，給予1000元;三年以上給予1500元。

四、高溫補貼

1、條件：公司正式員工

2、每年的6-9月發放高溫補貼，每月100元。

職務性福利

一、種類：通訊補助、出差補助、餐補、商務招待費、加班費等

二、具體相關執行辦法按照公司管理規定。

激勵性福利

一、群眾活動

公司將適時組織各種娛樂活動，豐富員工生活。

二、旅游活動

在一年內公司將組織一到四次旅游，以更好激勵員工的用心性。

三、年終獎

在一年的結束，公司將為優秀員工頒發“優秀員工獎”以資鼓勵。

公司給合作商福利范文 第八篇

為了增強公司凝聚力，加強員工歸屬感，進一步推動公司企業文化建設，形成良好的企業向心力和凝聚力并切實體現公司“以人文本”的管理理念，讓每一位在易睡眠服務的人員都能感受到易睡眠大家庭的溫暖，達到情感留人的目的，特制定如下員工福利方案。

一、 適用范圍

易睡眠家居有限公司

二、 適用人群

易睡眠家居有限公司每一位在職員工

三、 福利項目

1、生日福利：公司 每月1號在Q群里公布本月生日員工名單并附上祝福，公司為成員發送生日賀卡、生日禮物，生日賀卡上簽有對員工的祝福、還有總經理的簽名祝福；生日禮物員工可以在生日禮品單上選擇，在員工生日的前一天發送。

2、生活用品的發放：每月的月初公司為每個員工發放日常用品。比如：衛生紙、洗衣液、牙膏、杯子等物品。

3、節日福利：按照我國的民族傳統習慣，每年的清明節、端午節、中秋節、春節、三八婦女節公司在節日為員工發放禮品慰勞公司成員。具體的發放標準詳情請看下面的列表。

4、娛樂活動：為豐富員工的業余生活，增加與員工對公司文化的認同感，公司根據員工建議組織各種的娛樂、文體、郊游、旅游活動。

四、 責任部門

1、人事部負責篩選每月生日的名單，相關費用的申請，福利禮品的申購和發放，協助集體活動的安排。

五、 具體要求

公司的所有的福利政策皆為集體活動行為，個人不參與者視為自動放棄，公司不作現金或其他方式的補償。

公司給合作商福利范文 第九篇

一、目的規范公司薪資福利管理，融洽勞資關系，激勵員工士氣，有利于調動全體員工的積極性，配合公司經營管理和發展需要，參照國家勞動法規和相關行業標準，制定本制度。

二、范圍

適用于本公司內總監及以下人員

三、定義

四、權責

1、管理小組負責薪資福利管理規定的制定及解釋。

2、財務部、人力資源部負責薪資福利管理規定的執行。

3、信息中心負責薪資的核算。

五、內容

5、1薪資管理原則

5、1、1業績優先

在公司薪資福利管理規定中，要貫徹“業績優先”原則。也就是注重工資的激勵作用。

(1)對于結構工資，應加強績效工資的比重，并加強績效工資的調節力度。業務部門績效工資反映為提成工資，詳見各業務部門<業務提成管理規定>;

后臺部門的績效工資反映為后部門的人力資源部、信息中心、財務部各部門的<績效考核管理辦法>

(2)對于計件工資或類似的銷售工資，應認真核定計件單價，計件工資可考慮在工程維護和施工崗位推行。執行細則參照業務單位的<>

(3)對有重大貢獻者要給予重獎。如技術創新、科技進步、業績異常優秀，為公司挽回重大損失等。

5、1、2分享利益

隨著公司的發展和經濟效益的提高，員工應當分享企業發展的部分利益。最主要體現為年終獎勵，每年1月10日前，董事會制定出上年年終獎勵計劃，人力資源部、財務部負責計劃具體的執行、實施。

5、1、3合法性

合乎勞動法規，保險法規，計劃生育等法規。

公司給合作商福利范文 第十篇

甲方：

乙方：xxxxxx形象策劃有限公司

甲乙雙方本著誠信、平等、互惠的原則，經過友好協商就甲方委托乙方設計策劃服務事宜達成如下協議：

一、服務內容與價格

1．服務內容：

項目尺寸p數單價合計

2．協議總額為rmb元，大寫人民幣。

二、甲乙雙方責任

1．甲方須提供明確的工作要求，同時及時向乙方提供相關的資料及咨詢等；甲方須及時對乙方提出的設計方案進行反饋；甲方須按協議規定向乙方支付有關費用

2．乙方須通過電子文件向甲方提供詳細設計方案，供甲方指定人員審定；乙方須嚴格按甲方要求，以專業水準進行協議規定之工作；乙方須遵守甲方商業（資料）機密。

3．乙方須向甲方提供至少五款不同的設計方案，供甲方確認，并在雙方溝通基礎上進行修改至完善；

若因乙方水準或設計思路偏差所致乙方提交設計稿無法為甲方所認可，乙方須再次向甲方提供設計方案。當前三次向甲方所提供的設計方案，在經乙方與甲方負責人積極溝通都不被甲方認可的情況下，甲方有權要求終止合同。在甲方向乙方承諾不使用、不傳播乙方向甲方提供的所有的設計方案基礎上，甲方有權要求乙方在二個工作日退返全部訂金。

4．甲乙雙方誠信為本，協作完成上述工作內容時間要求為：年月日前。

三、付款方式

1．本協議完成之時，甲方向乙方一次性付清協議總額即rmb元。

2．甲方須通過銀行將本協議規定之有關款項電匯至——乙方開戶行：中國xx銀行北京建xx支行乙方開戶名稱：xxxxxx形象策劃有限公司銀行帳號：或通過xx銀行現金快速匯款至：xx銀行存折號碼：3．若甲方需在本協議規定工作全部完成前提前采用乙方已完成作品，甲方需另行向乙方支付所采用作品之服務收費。在乙方收到合同全款后，乙方向甲方提供合同金額的稅局發票。

四、其它事項

1．甲乙雙方均不得無故終止本協議，否則違約方須承擔對方的經濟損失。

2．甲方向乙方付清本協議全部款項后，乙方向甲方通過電子郵件提供作品的電子文件和版權轉移。甲方采用乙方作品的前提條件是甲方已向乙方付清該作品全部費用，或經乙方特別同意。

3．本協議未盡事宜由甲乙雙方另行協商解決；本協議自甲乙雙方簽字蓋章之日起即告生效。

4．本協議一式貳份，雙方各執壹份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：xxxxxx形象策劃有限公司（簽字蓋章）（簽字蓋章）

電話： 電話：

傳真： 傳真：

簽約日期：年月日 簽約日期：年月日

公司給合作商福利范文 第十一篇

件名：會社説明會の案內

中村一様

學業にお忙しいことと思います。

先日は、合同企業説明會にご參加くださいまして、

ありがとうございました。

この度、説明會でご面談させていただいた皆様に

弊社を深くご理解いただくため、會社説明會を開催いたします。

是非、ご參加くださいますようご案內メールをお送りします。

1.日時：20xx年5月6日(月)13時～15時

2.場所：大阪府天王寺區○○○ 當社3F大會議室

(電話06--)

3.持參するもの：筆記用具，印鑑

4.交通費：一律○○○円を支給

------------------------------------------------------

株式會社山田商事人事部

山田太郎(ヤマダタロウ)

〒564-9999

大阪府○○市△△町11-92F

TEL：066-9999-9999(直通) 066-9999-9999(代表)

FAX：066-9999-9999

參考譯文：

主題：公司說明會的通知

中村一 先生

想必您最近學業應該很繁忙。

感謝您此前參加合同企業的說明會。此次，為了讓在說明會上面談的各位進一步了解本公司，我們將舉行公司說明會。請務必參加，特此寄送邀請郵件。

1.時間：20xx年5月6日(周一)13點～15點

2.地點：大阪府天王寺區○○○ 本公司3樓 大會議室

(電話06--)

3.必帶物品：記錄工具，印章

4.交通費：一律報銷○○○日元

------------------------------------------------------

山田商事 股份公司 人事部

山田太郎(ヤマダタロウ)

〒564-9999

大阪府○○市△△街11-92F

TEL：066-9999-9999(直通) 066-9999-9999 (代表)

FAX：066-9999-9999

公司給合作商福利范文 第十二篇

單位名稱：________

住所：________

法定代表人：________

勞動者姓名：________

身份證號：________

家庭住址：________

緊急聯系人：________

根據《xxx勞動合同法》及有關的勞動法律、法規和政策規定，結合甲方相關制度和乙方崗位特點，遵循自愿、平等、協商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立如下條款，以明確雙方的權利和義務，并期望雙方保持良好的長期聘用關系。

一、聘用合同期限

第一條本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日至________年________月________日止。

其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為_____天。

二、工作性質和考核指標

第二條乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。考核指標每月為__________________。

三、工作時間和休息休假

第三條甲方安排乙方每日工作時間不超過_____小時，每周不超過______小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過_____小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過_____小時，每月不得超過_____小時。

第四條實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

第五條乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。

四、勞動報酬

第六條乙方在聘用期間的基本工資為月________________元，獎金見甲方的獎金發放制度。

第七條甲方可根據其實際經營情況、規章制度、對乙方考核情況，以及乙方工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平。乙方工作崗位調整后，其工資參照同崗位、同工種、同職務的標準執行。但不低于當地最低工資標準。

五、社會保險

第八條甲乙雙方均須依法參加社會保險，繳納社會保險費，社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

第九條甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續，出具解除或者終止勞動合同證明書，乙方應及時辦理工作交接手續。

六、雙方的權利和義務

第十條甲方的權利與義務

1、依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。

2、合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。

3、具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：

（1）在試用期內發現乙方不符合聘用條件的；

（2）乙方在試用期不能勝任崗位要求；

（3）乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的；

（4）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（5）乙方被依法追究刑事責任的；

（6）乙方連續2個月（季度、年）考核被確定為不稱職的；

（7）不勝任現職工作，又不接受其它安排的。

4、具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前十五天以書面形式通知乙方：

（1）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的；

（4）甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。

5、乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。

6、甲方需遵守國家的法律、法規、政策，尊重職工的主人翁地位，創造有利于職工發揮積極性和創造性的企業環境。

7、負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。

8、乙方具有下列情形之一，甲方不得解除勞動合同：

（1）乙方患職業病或因工負傷并被確認喪失勞動能力的；

（2）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

（3）乙方為女職工，在孕期、產期、哺乳期內的；

（4）法律、法規規定的其他情形。

第十一條乙方的權利和義務

1、在合同期間乙方享有參與企業民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。

2、有權享受國家和本企業規定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。

3、因疾病治療需要，有申請延長醫療期的權利。

4、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：

（1）在試用期內；

（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的；

（3）甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。

5、乙方必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，并接受甲方的考核。

6、自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。

7、必須以甲方工作人員名義開展業務，并服從甲方統一管理。

8、乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前________日以書面形式通知甲方，并承擔相應法律責任。

七、商業秘密保護

第十二條乙方不得在受聘于甲方期間的任何時間或本合同終止或解除時，向第三方泄露甲方的商業秘密。

八、勞動爭議處理及其它

第十三條雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，1年內向________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向________人民法院起訴。

第十四條本合同未盡事宜或與國家規定相悖的，按照有關規定執行。

第十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

甲方（公章）：________乙方（簽字）：________

________年________月________日________年________月________日

公司給合作商福利范文 第十三篇

甲方：

代表：

地址：

電話：

乙方：

代表：

地址：

電話：

甲方因工程需要，決定由乙方建材公司供給建筑材料，甲、乙雙方本著平等、自愿的原則，根據《xxx合同法》和相關法律規定，經過充分協商，達成如下協議：

一、合作內容

1、甲方在建設工程中需用乙方供給的建筑材料，供貨量初步商定，鋼材_______噸，折款為_______萬元，如果由于其他原因致使供貨量不足量，按照實際的供應材料款額計算。

2、合作時間：從______年______月______日起至工程完工之日。

二、貨物質量

1、乙方供給甲方的建筑材料，材料質量需按建筑材料質量標準執行，以現場所進的材料進行檢驗，并附有原產品檢測報告及合格證，抽驗不合格的產品甲方有權拒絕使用。

2、乙方供應甲方使用的建材必須保證質量，承擔對所供應建材質量問題引起的一切法律責任，以及賠償甲方所有的損失。

三、交貨方式

1、乙方對其供應的建材應由汽車運輸至甲方指定的施工地點，費用由乙方自行承擔。

2、乙方應當及時供貨以保障甲方的正常施工，如有交貨延誤，應承當由此給甲方帶來的一切損失。

3、甲方驗收貨物后，應向乙方開具收料單。

4、乙方根據甲方的需求可直接供應甲方下屬的各項目部。

四、貨款支付

1、貨款支付方式為人民幣結算。

2、自甲方接到貨物并驗收合格后，______個月內乙方根據當月實際供料的數量，憑甲方所出具的收料單開出發票，甲方在_______個月內將貨款一次性付清。

五、違約責任

1、乙方對于其提供貨物的質量、數量以及交貨時間和交貨地點等必須符合甲方的施工要求，否則由此帶來的損失乙方承擔全部法律責任，并向甲方支付貨物總價款的______%的違約金。

2、如任何一方不履行本協議，違約一方應當向對方支付貨物總價款的______%的違約金，并應賠償對方的'經濟損失。

六、保密約定

雙方對在本協議下知悉的另一方的任何商業秘密及建材銷售價格等均負有保密義務，任何一方在任何時候均不得向第三方披露另一方的商業秘密，非經另一方書面許可不得向任何第三方泄露。任何一方違反本條規定的，應全額賠償另一方因此遭受的全部直接和間接損失。

七、爭議的解決方式

本協議在履行過程中如發生爭議，由雙方當事人協商解決，協商不成可以向______方所在地人民法院提起訴訟。

八、其他

1、本協議自雙方當事人簽字之日起生效。

2、本協議一式_______份，雙方當事人各執_______份。

3、未盡事宜及雙方發生糾紛，雙方本著友好互惠態度進行協商補充解決。

甲方（簽章）：

代表人（簽字）：

______年______月______日

乙方（簽章）：

代表人（簽字）：

______年______月______日

公司給合作商福利范文 第十四篇

一年一度的中秋佳節即將來臨，為答謝員工一直以來對公司的支持，以及為給大家一個愉快祥和的中秋節，公司在資金周轉困難的情況下，竭力為大家提供良好的福利條件，營造節日氛圍。現制定福利發放方案如下：

一、現金發放：

100元/人

小計：100元/人×45=4500元

二、禮品發放：

（1）圖書：中層領導每人1本《中層領導實務全書》，共6本；

員工每人1本《做個好員工—職場生存術大全》，共38本；

原價59元/本，0。35折，折扣后：20元/本。

小計：44本×20元/本=880元

（2）水果：火龍果每人1箱，6斤/箱，50元/箱。

小計：50元/箱×45人=2250元

（3）月餅：散裝安琪月餅，每人1袋，30元/袋

小計：30元/袋×45人=1350元

費用總計：4500+880+2250+1350=8980元

以上方案妥否，請領導批示！

公司給合作商福利范文 第十五篇

甲 方：

住 址：

法定代表人：

乙 方：

住 址：

甲、乙雙方經過友好協商，本著平等合作、雙方共贏的原則，就

甲方委托乙方設立和運營_________分公司的相關事宜達成如下協議。

一、甲方的權利和義務

1、甲方有權對乙方提供的有關證明自己具有履行本協議書規定義務的身份憑證進行資格審查認定。

2、甲方有權要求乙方提供符合甲方要求的有足夠身份的人為乙方履行本協議書規定義務進行擔保。

3、甲方應向乙方提供委托乙方在工商部門代為設立_______分公司（辦事處）的必要文件，并授權乙方代為辦理設立手續。

4、在_____________分公司設立后，甲方應將有關

_________分公司的工商手續提供給乙方，并授權乙方進行運營。

5、甲方作為總公司應對分公司使用證書、印章及經營或投標所需的人員證件、資質證書、業績、財務（審計）等資料給予支持（但使用證書所產生的費用由分公司承擔）。分公司每次需要使用總公司證書及印章時必須由總公司批準。所有加蓋總公司印章的文件，總公司應及時批準并留存復印件備案。分公司所需公章由總公司負責刻制。

6公司向分公司參加的招投標工作均由其自行完成，公司協助配合，所發生的費用由 分公司承擔。

7甲方有權對乙方設立和運營_________分公司業務的合法性進行監督。

8、甲方有權制定分公司的財務制度和管理

制度，有權檢查分公司的財務賬目和業務合同執行情況，有權與乙方所聘用員工談話了解分公司各項情況。

9、乙方在經營期間不得違反稅法和會計法強行要求會計不計實帳和虛開發票等違法行為，由此造成的損失由乙方承擔全部責任。

二、乙方的權利和義務

1、乙方接受甲方的委托，負責代為設立_________分公司，并負責支付設立_________分公司所需的一切費用。

2、乙方接受甲方的委托，負責_________分公司設立后的一切運營工作，并負責支付_________分公司運營所需的一切費用。

3、乙方參與招投標的或未招投標的所有項目合同、中標通知書等均應申報甲方登記、備案存檔。

4、乙方應當按照法律規定交納分公司的各種稅費。

5、乙方應當遵守分公司的各項財務制度、管理制度及甲方對分公司的管理制定；乙方每半年須向甲方提交一份經營報告，年終提交一份年度工作總結報告及下一年度的經營計劃報告。

6、乙方應做到盡職盡責的管理施工項目，保證履行 《建設工程施工承包合同》約定的各項義務。

7、乙方運營_________分公司的一切工作，只限于在_________分公司所在地，獨立經營，自負盈虧，獨立核算，乙方經營并管理的甲方名義的分公司的債權債務及一切財產均歸乙方所有，與甲方無關。

8、乙方必須健全生產、財務管理、工資、社會保險等制度，乙方自行聘用會計人員，乙方每季度向甲方申報公司財務報表，甲方定期審核分公司的各項業務往來。

9、乙方不得利用_________分公司，從事任何與甲方利益和要求不一致的行為。否則應賠償由此給甲方帶來的一切經濟損失，并獨自承擔相應法律責任。

10、乙方在_________分公司運營中，必須按相關法律規定開展工作，在工作過程中應愛惜、維護總公司的聲譽和品牌。。

三 乙方承包經營范圍、管理費用及交納方式

1、乙方承包經營范圍與甲方經營范圍相同；

2、乙方承包的工程完成額每年不少于，以工程竣工結算為依據；

2、管理費收取為比例提成制，乙方按照分公司承包工程工程款

的向甲方交納管理費；

3、管理費的交納日期為分公司每次收到工程款的當日內，工程款分批支付的，乙方按照分公司每批收到的工程款的比例交納管理費；項目工程結束前，剩余部分需一次xxx完 (工程造價 100萬元以內的簽訂合同時，一次性全額交清管理費)。

四 協議的解除

1、乙方不按約定交納管理費的，甲方可以解除協議。

2、乙方不遵守公司財務制度的，甲方可以解除協議。

3、乙方利用分公司從事犯罪活動的，甲方可以解除協議。

4、乙方不按照法律規定和合同約定組織施工建設的，甲方可以解除協議。

5、乙方不如實申報招投標項目或未招投標的項目合同等資料的及申報項目結果不實的，甲方可以解除合同，并可同時追究乙方違約責任。

6、乙方未經甲方許可，對外以甲方或甲方分公司的名義簽訂與經營無關的各種合同的，甲方可以解除合同。

8、乙方以甲方或甲方分公司的名義對外設置虛假債務的，甲方可以解除合同，并可追究乙方的違約責任及根據情形要求國家機關追究乙方的刑事責任。

9、乙方因其他原因無法正常經營、損害甲方利益的，甲方可以解除合同。

五 違約責任

1、因分公司承包工程、建設施工等行為導致甲方向第三人承擔責任的，甲方可以向乙方追償。

2、因分公司聘用工作人員、施工人員等用工導致甲方承擔工資、保險、人身損害賠償等責任的，甲方可以向乙方追償。

3、乙方不如實申報招投標項目或未招投標項目資料及招投標結果的，乙方應當按照合同項目的造價總額的5%向甲方支付違約金。

4、因乙方對外以甲方或甲方分公司的名義簽訂與經營無關的各種合同給甲方造成損失的，乙方應當按照甲方損失的倍向甲方支付違約金。

5、乙方以甲方或甲方分公司的名義對外設置虛假債務給甲方造成損失的，乙方應當按照甲方損失的倍向甲方支付違約金。

6、因乙方其他違約行為導致甲方受到經濟損失的，乙方應向甲方賠償。

六、其它

1、本協議書由甲、乙雙方簽字確認后，方可生效。

2、本協議書如發生糾紛，應協商解決，協商未能的，依法解決。本協議書糾紛甲乙雙方所在地人民法院均有權管轄。

3、本協議有效期為_________年。自本協議書生效之日起算。

4、本協議一式貳份，雙方各執一份。

甲方（蓋章）：_________乙方（簽章）：_________ 經辦人（簽字）：_________

_________年____月____日 ______年____月_____日

公司給合作商福利范文 第十六篇

*方：謝敏

乙方：趙順寧

*乙雙方本著平等自愿，互惠互利原則，就結成長期商務合作關系，經友好協商達成以下協議：

一、合作項目

線上淘寶店的運營

二、合作內容

（一）*方的權利與義務：

1、向乙方提供*方所需的貨源；（手機及相關配件）

2、及時向乙方提供貨源信息；（手機底價及配件底價）

3、向乙方提供一定的資金支持（*方可接受的范圍）

4、*方有權了解淘寶運營的基本狀況（淘寶店運營的進程，具體流程，交易詳情及線下交易詳情）

5、*方有權具體了解資金的流動情況；

6、*方有權獲取屬于自己的資金（除去乙方所得利潤）

（二）乙

公司給合作商福利范文 第十七篇

尊敬的公司領導

您好!

當我剛踏出學校的時候，懵懵懂懂的我進入了貴州森云公司，和大家一起學習、成長，在這里學到了在校學不到的東西，領導教我管理、線路師傅教我技術。彎路走得最多的還是整理資料，因為整理資料是一件繁瑣雜亂的活兒，剛踏入社會的我們什么都不懂，在沒有任何培訓的情況下，第一次接觸就要獨立的去面對處理，對我們來說確實是一種很大的挑戰，我們一邊摸索一邊詢問，改了又錯，錯了再改，就這樣一步一步艱難的向前邁著步伐，一點一點的積累，現終于快把所有流程弄了個明白了，思路也慢慢的跟上道，一直以來我們抱著學習的態度獨立完成每件事情。但畢竟是年輕氣盛，有時我們在追求效益的時候卻粗心大意，不善于復查，犯一些機械性的錯誤，這肯定值得我們深去思、去改之。

隨著時間的推移，和公司相依為命馬上就1年半了，我們的年齡已隨著時間的增加而增加，空前的壓力重重的擔在我們的肩上，這才認識到我們確實真正的成長了，人最怕的就是成長，因為成長了之后就會有很多煩惱，好多好多事情自己必須去面對承擔。今天的我們還沒有家庭、沒有小孩，居安思危，我們現在是時候為我們的明天做準備了，所以，像對于我等沒有家庭背景且沒有經濟基礎的人，每一分錢都有著它的巨大用途。父母不在年輕，本來讀書他們就在我們的身上費盡了不少心思，花了不少心血，現在實在不忍心向家里開口要領用錢，每次本著要錢的目的向家里打電話，欲言又止。但社會確實很殘酷，不會寬容我們，逼著我們做一些不想做卻不得不做得事情，為了生活，到處借錢，連讀書時所借的本金及利息，現在也是負債累累。現在我們的負擔是沉重，但想起和那些有孩子的同事相比我們的負擔還算不了什么，家里面每個月的開支都要靠自己。如每個月沒有固定的收入，家里開支如何應對?家里如何生活?而他們的今天就是我們的明天。

最大的投資是投資自己，假如我們什么都不會，首先別人不會用我們，可能連公司也會拋棄我們，所以我們得成長自己，投資自己，說簡單點，說小點，比如說駕照。假如我會了，我不僅成長了自己，在需要的情況下，我還可以為公司分擔一丁點負擔，減少一些不必要的開支。現在給我4000元我還可以勉強報名駕照，再過10來天給我6000元卻都不夠報名。物價以驚人的速度上漲，也許現在你給我1元錢我能夠買個雞蛋，20xx年后給我1元我只能到街上買顆繡花針。

一直以來，我都想和公司共同成長，有一直走下去的打算，公司給我們綻放的空間，發展的平臺，我深深懷著感恩的心。確實無以回報，只有讓以后做事的認真、負責回饋公司。現我本不應該說按月發工資這等要求，就如上面所說，殘酷的社會總會逼著我們做一些不想做卻不得不做的事情。最主要的是我對公司的人性化管理深信不疑，我堅信公司領導會為我們解決以上問題。我相信領導肯定比我們還要希望我們過得更好。有一句笑話是這樣說的：“只用下面的人懂事了，董事長才是真正的董事長”。換句話說，只有我們下面的人都幸福了，領導才會幸福，因為你們肯定會為我們擔心。故為了減少您們的擔憂，和解決我們的苦惱，我建議公司領導按月給我們發工資為感。

祝：公司領導身體健康公司

發展蒸蒸日上

公司給合作商福利范文 第十八篇

甲方：

住址：

法定代表人：

傳真：

乙方：

住址：

法定代表人：

傳真：

甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

一、合同期限

固定期限：有效期為________年，自________年________月________日起至________年________月________日止。

二、具體職責和要求

甲方：

a）由甲方負責配合乙方所有工作和用戶需求。

b）由甲方負責跟進一切事務至售后服務工作。

c）關于甲方和客戶在業務過程中發生的任何法律糾紛，乙方不承擔任何責任。

乙方：

d）只負責與客戶溝通聯系、向客戶介紹、拓展公司業務，擴大公司知名度。

e）認真履行工作職責，遵守國家法律法規。

f）乙方無需承擔包括交通費、差旅費、辦公費、業務費、招待費、通訊費等在內的任何成本或費用，這些成本或費用應由甲方負責。

三、利潤分配

以甲方財務綜合報表為依據進行支配。

事成結款后分紅利潤比例以每單次（項目合同）純利潤的15%股利分配給乙方。

四、分紅進賬方式

甲方在客戶支付款項之后，應立即以貨幣或轉賬形式足額支付乙方分紅，甲方應書面記錄支付乙方分紅的時間、數額、項目、簽字等情況，并向乙方提供分紅清單。乙方有權查詢本人的分紅支付記錄，甲方應當及時提供相關資料。

五、合同的改造、變更、解除、終止

在合同履行期間，若任何一方違反本合同之規定，另一方有權解除合同。若任何一方無意繼續履行該合同，須提前15日（含周末、節假日）告知另一方，方可終止合同。合同解除或終止之前，應將雙方之間債務款項結清。

六、本合同一式________份，甲乙雙方各持________份，具有同等法力效力。

甲方：

法定代表人簽字：

簽約時間：___________年___________月___________日

乙方：

法定代表人簽字：

簽約時間：___________年___________月___________日

公司給合作商福利范文 第十九篇

機關各部門：

為深入查找20xx年機關各部門工作不足，便于安排布署20xx年機關各項工作，經研究決定，我局將于近期召開機關各部門20xx年工作總結、20xx年工作打算匯報會。要通過此次會議，查找工作不足、總結管理經驗、強化發展共識、明確責任事項，為實現企業快速發展、科學發展、和諧發展奠定基礎。

一、會議時間：______年______月______日______時

二、會議地點：X大院會議室

三、會議主要內容

機關各部門負責人匯報20xx年各項工作任務完成情況以及20xx年具體工作打算。

四、參加會議人員

局領導、專員、監事會主席，機關各部門(含機關附屬部門)全體工作人員。

五、有關要求

(一)與會人員要準時參加會議，無特殊情況不得請假。機關各部門到會場簽到后，必須報送匯報材料一份，用于20xx年度效能監察。

(二)機關各部門要高度重視此項工作，工作總結要客觀實際，真正查找到工作的不足。工作安排要站在加強自身建設、提高行政能力，特別是有效發揮機關部門監督職能的角度，結合部門優勢和業務特點，創新性地確定今年的工作目

標和任務。匯報中要列出主導性和創新性工作的實施步驟和時間進度。

(三)匯報材料形成后，要組織本部門人員座談討論、認真修改、提高質量，堅決防止言之無物、偏而蓋全。匯報材料字數在1600字左右，匯報時間控制在8分鐘以內。

望相互轉告，屆時準時參考!

X辦公室

______年______月______日

公司給合作商福利范文 第二十篇

預計人數 55人

道地生態黑雞禮盒(大吉大利) 1盒

合計：1023元

注：以上物品具體價格以實際購買價格為準。

一.發放對象：

公司全體員工(截止20**年1月15日前進公司員工);

二.發放時間：

20**年1月15日(下午16：00);

三.發放地點：

公司辦公室

四.組織發放人員:

五.發放方式：

由綜合管理部統一發放，各部按通知時間，安排人員到指定地點領取，各部門領取時根據附件表格，自行將當天在職人員名單統計清楚，并請在20**年1月15日前提交到綜合管理部，我部將按部門提交名單實際人數發放數量;

六.物品采購：

所有物品需在發放當日上午10：00準時送到公司。

七.注意事項：

1、各部門在將禮品領回去之后，請盡快發放給各位員工，如發現嚴重破損或其它質量問題，飲料有開啟過期現象，請勿食用，并請發放當天及時到綜合管理部換取，逾期不換。

2、為避免出現有人重復領取，我部只按各部門所提交的名單人數發放，請各部門準確統計好名單;

3、因物品在運送、搬運過程中可能有損壞的情況，如損壞情況不嚴重，而非質量問題將不作更換;另外損壞情況嚴重的，將視情況而定再做更換。

公司給合作商福利范文 第二十一篇

2、通過與客戶溝通的方式尋求銷售的機會，邀約客戶參加公司的理財報告會;

3、為客戶提供專業的金融分析及咨詢服務，了解客戶需求后為客戶制定個人投資計劃，并提供相關解決方案。

任職要求：

1、積極主動，有良好的學習能力和協調能力，有團隊合作精神;

3、粵語、普通話均可，具有較強的溝通能力和語言組織能力。

福利待遇：

1、基本工資+高額提成+開戶獎+交易獎+月度獎+免費專業知識培訓+國內外免費旅游機會;

2、轉正后可享有完善的福利保障(如帶薪假期、晉升機會等);

3、公司定期提供免費高標準專業培訓;

4、公司每月舉辦1次團隊聚會活動。

• 上一篇：科技企業申請貸款范文模板(精選31篇)
• 下一篇：展廳設計的主題文案范文(精選7篇)