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綠化公司的自我評價范文(精選8篇)
綠化公司的自我評價范文 第一篇
一、統(tǒng)一思想提高認識
學校領導高度重視教師素質(zhì)提升工程中的校本培訓，在校務會議上進行專題討論，謝愛勤校長多次在會議上提出要求，并成立專門的校本培訓領導小組。召開了全體教師參加的培訓工作會議，使廣大教師認識到校本培訓的重要性。
二、嚴格要求，重視過程管理
根據(jù)學校實際制定了的校本培訓計劃，列出培訓的資料。培訓計劃是否能行之有效地得以落實，重要的一條還是要有嚴格的管理制度為其保駕護航。在校本培訓上，我們首先落實的是嚴格的考勤制度，每一次培訓或者教研活動的開展，都要求教師準時到位，并且要求教師準備專用筆記本，教務處安排專人進行檢查，并做詳細的記錄。
三、培訓方式
根據(jù)學校實際情景，培訓方式上采用整體性培訓、群體性培訓和個體性培訓相結(jié)合;集中培訓和分散培訓相結(jié)合;個人反思與小組討論相結(jié)合。經(jīng)過教師反思、同伴互助、專業(yè)引領，到達校本培訓的預設效果。
1、整體性培訓：由學校層面組織為主，主要側(cè)重理論學習交流，以專題(系列)講座、課程學習、教育教學研討等方法提升教師的理論素質(zhì)。
2、集中培訓：以教研組為依托，側(cè)重教學實踐過程中所遇問題的探討和解決，經(jīng)過課(案)例研究、教學觀摩、教育教學技能訓練、教育教學課題研究、專題理論研究以及教育教學工作中生成問題的研究等方法進行。
四、聯(lián)系實際，抓好培訓
1、抓以師德教育為主要資料的教師培訓。經(jīng)過暑期集中培訓，每周教師例會上的分散學習，教師個人平時自學相結(jié)合來提高教師的師德修養(yǎng)，切實把轉(zhuǎn)變教師的師德放到第一位，努力建設一支素質(zhì)高、師德優(yōu)、業(yè)務精的教師隊伍。
2、抓以學科教學為主的教師培訓。以課堂教學為主陣地，引導教師把新課程理念、新課程理論運用課堂教學實際。學校以教研組為單位，定時定點定人，開展理論學習、問題研討、教學設計、案例分析、反思交流等活動，提高了學科培訓的實效性。教研組校本教研具體資料：
(1)檢查備課筆記，交流備課情景，探討備課時碰到的疑惑問題。
(2)學習現(xiàn)代教育、教學理論文章或先進的教學模式、教學方法;學習新課程標準，提高對新課程的理解和認識;學習新課程教學評價方案。
(3)每位教師供給一個在教學過程中遇到的值得探討的真實案例。
(4)同組教師開展以問題會診為重點的團體研討活動。
(5)聽課、評課活動。
(6)交流教學心得或教學反思。相應材料交教務處，每月一次。
(7)落實公開課及評課教師。每位教師每學期必須在校內(nèi)至少開課一次，教案交教務處存檔。
3、抓青年教師培訓。要實現(xiàn)學校的可持續(xù)發(fā)展，關鍵在于提高青年教師的素質(zhì)。而校本培訓能夠?qū)⑶嗄杲處煂W到的教學理論與教學實踐相結(jié)合，培訓的成果能夠直接轉(zhuǎn)化為青年教師的教育教學本事。近幾年，我校經(jīng)過師徒結(jié)對、教學案例分析、教齡5年以下新教師匯報課、青年教師教學能手評比、理論學習等形式培訓，使青年教師不斷成熟，成為我校教育教學的中堅力量。
4、抓班主任培訓。班主任是班級工作的組織者、指導者、引領者，是實施素質(zhì)教育的重要力量。為提高班主任工作的素質(zhì)和工作效率，
(1)集中學習專家、優(yōu)秀班主任的經(jīng)驗。如“我的班主任觀”、“如何管理學生”、“漫談班主任工作技巧與方法”;“把整個心靈獻給學生”。
(2)德育處處每月召開一次班主任經(jīng)驗交流會。經(jīng)過交流思想得到不斷碰撞，不斷反思，工作本事不斷得以提升。
(3)搭建班主任論壇的平臺。每周教師例會上安排班主任工作論壇，發(fā)言教師主題自立，以一些案例為依托展開論壇，確保班主任把最好的經(jīng)驗評價出來。
5、抓教育科研。
(1)邀請市縣優(yōu)秀教師來校指導新時期教師如何進行教育科研并對課題研究知識進行專題講座。
(2)引導教師進取參與教育科研，努力提高自我的專業(yè)水平和業(yè)務素質(zhì)。幾年來，廣大教師從教學實際出發(fā)不斷反思，進取撰寫教學反思、教學案例、教學論文并進行課題研究。
綠化公司的自我評價范文 第二篇
時光荏苒，轉(zhuǎn)眼間，在三斗坪鎮(zhèn)高家小學一年的支教生活即將結(jié)束。回顧一年的支教經(jīng)歷，特評價如下:
一、融入其中，品味平凡促自省。
我所支教的三斗坪鎮(zhèn)高家小學，規(guī)模上只相當于實驗小學的一個年級。“麻雀雖小，五臟俱全”，規(guī)范的學校管理使人難以懈怠，個性是這一批長期扎根農(nóng)村小學的教師的精神令人佩服。
由于農(nóng)村學生家庭教育的缺位，同城區(qū)教師相比，那里教師的隱性工作量增加了許多。人力有限，無法實現(xiàn)城區(qū)教師任課專職化。高負荷、滿載的工作量，使每位教師身兼數(shù)職。常常是才邁出語文課堂，又走進音樂課堂，轉(zhuǎn)身又在品社、體育課上出現(xiàn)。連教師生病都只能等到學生放學后才能去看。高度的職責心，使不少教師在校吃完午飯就走進教室培優(yōu)輔差。在極其簡陋的工作環(huán)境中，老教師拿汗水拼質(zhì)量的勁頭，是城區(qū)青年教師難以想象的。
正是在他們習以為常的平凡中，我看到了堅持的力量，感受到了崇高，使自我的心靈得以涵詠，使靈魂得以蕩滌。
二、克服困難，從容走好支教路。
在我前來支教時，我兒子還不足九個月，沒有斷奶。為免后顧之憂，我僅有帶著兒子，帶著他的婆婆、爺爺，舉家一齊來到三斗坪，在高家農(nóng)行租了一層樓，祖孫三代才安頓下來。由于我兒子上水土不服，不是重感冒就是拉肚子。高家衛(wèi)生院、岱市衛(wèi)生院、市中心醫(yī)院成了我們每月必到之處。每次一看完病，或拿著藥或帶著處方急急忙忙往回趕。
困難畢竟是暫時的，這些與高家小學的教師們長年堅持所克服的困難相比，又算得了什么了隨著困難一個一個被克服，使我更堅定了從容不迫繼續(xù)走好支教路的信心。
三、沉心靜氣，磨礪自我促成長。
雖說已有十年教齡的我，曾有6節(jié)課于省市獲一二等獎，12篇論文于省市區(qū)發(fā)表或獲獎，有五年的辦公室工作經(jīng)歷，但我在高家小學從不炫耀這些，也不把這次支教當作身心放長假。在支教中，我摒棄浮躁，沉心靜氣地為自我定位:服務學校、充實自我、帶動教師、教好學生。
1、利用優(yōu)勢，做學校的服務者
作為一名來自實驗小學的支教教師，我要充分利用實驗小學得天獨厚的教育教學資源為高家小學所用。
綠化公司的自我評價范文 第三篇
時間匆匆轉(zhuǎn)走，現(xiàn)在的工作已經(jīng)漸漸變得順其自然了，這或許應該是一種慶幸，是讓我值得留戀的一段經(jīng)歷。一個多月的試用期下來，自己努力了，也進步了不少，學到了很多以前沒有的東西，我想這不僅是工作，更重要的是給了我一個學習和鍛煉的機會。
在各部門的幫助和支持下，我做好統(tǒng)籌及上傳下達工作，把工作想在前，做在前，無論是工作能力，還是思想素質(zhì)都有了進一步的提高，較好地完成了公司宣傳、人事管理、職工培訓、檔案管理、后勤服務及公司保衛(wèi)等多方面的任務。為了加強對人、財、物的管理，我完善了過去的各種管理制度，突出制度管理，嚴格照章辦事，進一步明確了工作職責，完善了公章使用、紙張使用、電腦使用、請假、值班等各種常規(guī)管理，充分體現(xiàn)了對事不對人的管理思想，各項工作井然有序。
做好辦公室工作，有較高的理論素質(zhì)和分析解決問題的能力。通過各種途徑進行學習。
綠化公司的自我評價范文 第四篇
個人工作評價本人自__年__月進入公司以來，任職__項目園林工程師。
期間我認真學習公司的各類規(guī)章制度、員工手冊等并嚴格遵守。在日常工作當中我認真、務實，主動學習各類規(guī)范、圖集、驗收標準等，做到熟悉現(xiàn)場、熟悉圖紙;堅持現(xiàn)場監(jiān)督檢查施工過程中的每一個環(huán)節(jié)，并在業(yè)余時間主動擴展相關專業(yè)知識，力爭提高自我的各方面本事。在公司領導和同事們的關心、指導與幫忙下，基本較圓滿的完成了各項工作任務。自我各方面本事得到了必須的提高，也為今后的工作奠定了一些的基礎。
俯身回顧這初入公司的一年，我付出了很多，也收獲了不少，我清楚的感覺到自我在成長、在成熟，有感覺良好的地方，也有處置不當?shù)娜秉c和不足，但收獲更多的是思考。現(xiàn)就這一年的工作做以下評價
一、20__年完成的主要工作及取得的成績__在建項目室外園林綠化工程的甲方工程師。
根據(jù)公司安排任職__在建項目室外園林綠化工程的甲方工程師。即代表___房地產(chǎn)公司對公司在建工程項目中室外軟景部分實行管理和監(jiān)督。
完成的主要工作包括
1-1、熟悉方案圖、審查軟景施工圖紙、提出合理化提議。
1-2、統(tǒng)計各項目軟景工程工作量、核對苗木規(guī)格、數(shù)量以及栽植區(qū)域、匯總苗木進場計劃并及時上報集團公司苗木采購部。1-3、審查施工單位進度計劃和施工方案，做好施工前期準備工作。
1-4、監(jiān)督施工單位嚴格遵守合同、按規(guī)范及標準施工，及時處理并上報施工中存在的問題。
1-5、根據(jù)施工規(guī)范要求對進場種植土進行驗收及抽樣復檢。
1-6、根據(jù)圖紙設計規(guī)格要求驗收進場苗木。
1-7、控制軟景工程進度和質(zhì)量，檢查安全禮貌施工工作。
1-8、要求施工單位制訂合理的養(yǎng)護管理方案并監(jiān)督實施。
1-9、認真審核工程簽證。
1-10、整理施工中存在的問題，構(gòu)成周、月軟景工程檢查報告。
1-11、整理合同文件和各類資料。
1-12、協(xié)調(diào)各相關單位、公司各相關配合部門之間的關系。
二、工作中存在的問題和不足以及今后努力的方向我工作中還有很多處置不當?shù)娜秉c和不足，很多方面都還需要學習，更加需要公司領導與同事的幫忙、指導和支持，具體表現(xiàn)為以下一些方面
1、工作中主動與事前控制本事有待提高
主要表現(xiàn)為對軟景施工圖紙確定前的控制本事不強園林景觀工程與相關專業(yè)交叉施工部位多，有時因設計部門各專業(yè)設計師未能及時溝通，導致園林景觀工程施工圖紙在施工過程中出現(xiàn)諸多問題，如：①各專業(yè)管線埋設在園林施工作業(yè)面下的位置存在不合理情景(部分管線埋設位置剛好在綠化種植大型苗木下方)，發(fā)現(xiàn)時只能調(diào)整大型苗木種植位置，影響植物配置的合理性，使得最終的景觀效果達不到設計要求。②由于相關專業(yè)設計標高的變更，園林又未做相應調(diào)整，施工到此部位時才發(fā)現(xiàn)問題，最終只能進行小范圍設計變更調(diào)整，致使園林施工作業(yè)面收口不完美，影響景觀效果。③園林綠化種植苗木的配置設計未研究植物的生長特性——a、陽生植物和陰生植物設計種植位置不合理，影響植物正常生長;b、有些帶刺的植物設計種植位置過于靠近行人能接近的園路、休息平臺等部位，給行人易造成傷害、尤其是小孩;c、灌木叢的配置設計中相對長勢快的灌木種植區(qū)域與草坪直接銜接，高差過大，使得現(xiàn)場植物配置顯得混亂。上述是今年的軟景施工過程中出現(xiàn)的比較常見的問題，如果在我的工作中仔細核對軟景施工圖紙、對存在不合理和矛盾的設計問題及時提來源理方案，就能夠提前完善軟景專業(yè)施工圖紙，構(gòu)成優(yōu)良的景觀效果。
在今后的工作中還要進一步提升自我各個方面的學習力，避免類似現(xiàn)象再次發(fā)生。
2、在工程質(zhì)量管理、進度管理、安全管理方面本事還需進一步提高在質(zhì)量管理方面：為確保綠化工程的施工質(zhì)量和效果，應更加嚴格把控材料關。嚴格驗收，所有進場的苗木必須滿足設計要求才能進場種植，對已選定的苗木因在運輸過程中造成枝條折損影響外觀的，不允許進場種植，對不符規(guī)格的苗木一律清退。在綠化種植施工前，現(xiàn)場回填的土方必須滿足種植規(guī)范要求，不達標部分一律做退場處理。嚴格按設計以及規(guī)范要求，對種植土進行沉降、平整、堆坡造型等工作。綠化種植施工也存在特殊性，完全按設計圖紙進行施工可能最終的景觀效果會不盡人意，所以我們應當參照設計施工圖，并事前同專業(yè)設計師溝通，在保證最終景觀效果的前提下，根據(jù)植物的生長特性，以及現(xiàn)場建筑物的布局及地形，對部分苗木的種植位置進行現(xiàn)場調(diào)配。為確保種植效果，栽植大喬木、關鍵節(jié)點植物種植前，還應根據(jù)其樹形選擇好的觀賞面后才確定種植。
在進度管理方面應進取督促施工單位“搶”工作面進行施工，對現(xiàn)場需協(xié)調(diào)處理的有關問題，及時同部門相關專業(yè)工程師進行溝通，使園林景觀工程的施工進度計劃得到保障，同時要求施工單位根據(jù)現(xiàn)場的施工情景進取組織勞動力和施工用材料的進場;在工程施工中對需設計明確的工程施工部分，急需處理的及時同專業(yè)設計師溝通，確定后按設計意圖通知施工單位先行進行現(xiàn)場施工，同時按正常程序上報文件，確保工程施工有條不紊的進行。
在安全禮貌施工管理方面要求進入現(xiàn)場的每一個施工人員必須按要求佩戴安全帽，并做好現(xiàn)場施工的安全防護，消除一切可能存在的安全隱患，并做到工完場凈，禮貌施工。
3、應根據(jù)實際情景主動提出圖紙優(yōu)化提議在方案設計中，設計師往往會設計超大規(guī)格的喬木樹種作為景觀的焦點，但這往往實際并達不到設計師的預想效果。由于特大樹木本身在栽移過程中的再生本事差，栽種后甚至會出現(xiàn)萎縮現(xiàn)象，景觀效果不佳;有時為了提高成活率進行強修剪，勢必破壞了樹木本身原有的姿態(tài)姿貌，栽種后的姿態(tài)差強人意。一旦遇上水土不服和管理不善導致大樹死亡，還浪費了寶貴的自然資源。碰到此種現(xiàn)象，我們會提議設計師選用胸徑15-20厘米的中壯齡的大樹更適宜，此類樹正處在生長旺盛期，已在不僅僅對它的損傷影響小，并且樹木本身恢復生長快、易成活，也不會出現(xiàn)諸如上述現(xiàn)象。
有時設計師由于過分追求景觀的形式美，忽視了植物本身的生物學特性和生態(tài)習性。沒將形式美和生態(tài)美很好的結(jié)合，如將喜光不耐寒的樹木栽植在建筑的北側(cè);建筑之間通風處栽種不耐寒的植物種類等，在這種立地條件下的植物生長不良，還不能開花造景。植物種類的搭配上有時只研究近期結(jié)果，如建筑的基礎栽種，靠墻角栽種的植物種類比外沿栽種的植物種類生長速度慢，一二年后，外沿的掩蓋住靠墻角的，當初層次感的設計立意不能實現(xiàn)。
以上問題應及時和設計師進行溝通，提出圖紙優(yōu)化提議。
三、__年工作計劃及重點工作安排1、配合項目工程部完成__小區(qū)景觀綠化種植工作。
熟悉設計師方案圖、體會設計意圖、認真查看施工圖紙，精心組織施工，盡力完善景觀效果。在工作中注重細節(jié)，精于細部施工，盡力提升工程品質(zhì)。監(jiān)督施工單位嚴格遵守合同、按圖紙、規(guī)范及標準施工，及時處理施工中存在的問題。進取協(xié)調(diào)各相關單位、公司各相關配合部門之間的關系，力爭在20__年4月底完成__小區(qū)喬木栽植工作的90%。
2、認真學習、努力工作、進取完成公司領導交辦的其它工作。
經(jīng)過時間的洗禮，工作的鍛煉，我的工作本事有了必須的提高，也清楚的認識到自我的缺點和不足之處。在今后的工作當中，我會嚴以律己，以工作為己任，將進取響應公司的領導，與公司同仁密切配合，針對工程中存在問題和遇到的挫折及時調(diào)整，并不斷評價經(jīng)驗教訓，利用業(yè)余時間加強專業(yè)知識、技能的學習，并爭取在其他專業(yè)上得到擴展，提升自我的工作本事，踏踏實實的去完成每一項工作，為公司的發(fā)展貢獻自我最大的力量。
綠化公司的自我評價范文 第五篇
申報園林單位的自評報告
自評得分，殘疾人聯(lián)合會根據(jù)園林單位評選標準實施自評，自評得分為97分。按照各項標準，我單位對園林建設的自評情況報告如下，
一、組織管理，自評得分25分，
殘疾人聯(lián)合會積極響應縣委縣*關于[生態(tài)立縣xxx的總體要求，以創(chuàng)建一個整潔、優(yōu)美、文明的辦公環(huán)境為目標，為建設綠*、生態(tài)、*做貢獻，*抓綠化美和化工作。化
，一，單位領導重視，有綠化管理機構(gòu)導，人員到位，庭，
院綠化建設設管理資金落實。
單位領導重視，殘聯(lián)單位領導領對建設園林單位及綠化工對作作給予了極高的重視和支持，對相關情況做了細致持了解，并了就相關工作開展進進行了統(tǒng)籌安排。
機構(gòu)完善，人員到位，為確保完園林建設工作的正常開展園，，殘聯(lián)成立了園林單位創(chuàng)建建領導小組。領導小組成員員如下，
組長，陸所林，殘聯(lián)副理事長，，
副組長長，周勇吩，殘聯(lián)辦公室主主任，
領導小組下設辦公公室在殘聯(lián)辦公室，辦公室室主任由周勇吩兼任，辦公室成員有，馬錦和，姚公策文。策
資金落實到位，殘殘疾人聯(lián)合會為園林建設安安排了專用資
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金，用于綠化化帶新建、園林養(yǎng)護，農(nóng)*化肥購買，垃圾處理*
等方面。方
，二，綠化管理規(guī)章制度健全，認真執(zhí)行規(guī)、和，>無非法侵綠、毀綠事件。件
為取得園林建設的成果，實現(xiàn)園林單位的目成標，落實創(chuàng)標建機制，殘聯(lián)制定了一系列關于園林建制設設管理措施，并制定了等相關制度，做，到兩個[確保xxx，即確保綠化面積達標，確保確衛(wèi)生達標，有力地衛(wèi)
保*了園林建設規(guī)范持續(xù)推進。園
，三，積極地把綠化宣傳教育作為社會主義精神文教明教明育的重要內(nèi)容，單位園林建設示范、帶頭作用園好好，干部職工有愛綠、護綠的良好風尚。綠
殘聯(lián)干部職工在思想上、行動上部處處處體現(xiàn)文明意識，提倡文明風尚，愛護單位的一文草一木，用實際行動參與草創(chuàng)建園創(chuàng)林單位活動。
二、園林綠化建設，自評得、分分65分，
，一，規(guī)劃設計和建設驗收。設
我單位認真貫徹，結(jié)合自身實際情況列，，實施了相應的建設管理措措施，院內(nèi)綠化帶、樓層植植物的栽種規(guī)劃和基本建設規(guī)劃同步實施、同時預設算算投資、同時交工驗收。
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，二，綠化率符合相關要要求。
縣殘疾人聯(lián)合會位位于文筆2號小區(qū)，占地面面積4158平方米，綠地地面積1560平方米，綠地率綠%。
，三，綠化植物多樣，品種搭配合理植，有地方特*。，
殘聯(lián)根據(jù)單位占地情況，充分體據(jù)現(xiàn)現(xiàn)了特*，選擇以喬木，約約35%，、灌、花、草合理搭配，所有樹種中，合本地常見本樹種約占60%。。
，四，殘聯(lián)綠地建設和建筑特*于周圍環(huán)境協(xié)和調(diào)搭配，調(diào)體現(xiàn)出城市一角的的優(yōu)美、融洽。園林布局美觀大方，環(huán)境整美
潔，衛(wèi)生設施齊備，社會評價良生好。好
，五，殘聯(lián)樓層間綠綠*點綴適宜，每一層都有自己的綠有化特*，每個辦公室都充分利用了不同辦的的植物進行綠化，做到遠可觀蒼翠，近可見碧綠。可
，六，殘聯(lián)著力建設單位內(nèi)部優(yōu)美的園林環(huán)境的同內(nèi)時，時積極維護縣城景觀，保護好單位周邊的一草一保木木，將單位園林融入到城市景觀中。市
，七，殘聯(lián)具具有完善的排污、排水、垃圾收集清運等環(huán)垃
保體系，綠化的同時確保不出現(xiàn)，毀綠。毀
，八，單位辦公室室內(nèi)使用節(jié)能型燈具，既美美觀又節(jié)能。
三、養(yǎng)護管管理，自評得分10分，
，一，園林綠化養(yǎng)護管理資資金落實到位。單位園林綠化綠
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養(yǎng)護管理資金專管專用，確保園林的維護保養(yǎng)用和美化升級。和
，二，殘聯(lián)擁有灌溉、除草、施肥聯(lián)等等一系列完整的園林養(yǎng)護設備。設
，三，殘聯(lián)聘用專專職養(yǎng)護人員，對園林進行行養(yǎng)護管理，和養(yǎng)護人員簽簽訂長期的，落實養(yǎng)護職責，確保植物生長旺盛、美觀協(xié)保調(diào)。調(diào)
，四，殘聯(lián)多次組織織員工進行義務植樹活動，自己投身，到美化家園的行動中。切實愛護縣城環(huán)行境境，從無非法侵占綠地、破壞綠化成果等行為。破
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綠化公司的自我評價范文 第六篇
單位財務自評報告范文
篇一:財務自查報告范文(精選)
(一)
一、 整改活動展開情況
公司根據(jù)貴局下發(fā)的[***x]109 號(以下簡稱)要求，和、中對相干具體題目的描寫，我司***x年11 月20 日前展開了第一階段的自查工作，認真分析了自查中發(fā)現(xiàn)的題目，確定了具體整改期限，明確整改責任人，財務自查報告怎樣寫。對深圳*監(jiān)局走訪進程中提出的題目，我們已嚴格依照要求整改。在對相干題目整改中我們咨詢了公司外聘會計師事務所的意見、建議。本次整改以會議、郵件、現(xiàn)場檢查等情勢催促、跟進整改進度，落實整改情況。
二、 自查發(fā)現(xiàn)的題目及整改情況
根據(jù)的目標和要求，各公司的財務會計基礎工作應到達以下要求:
(一)各公司應當建立符合規(guī)定和適應公司本身發(fā)展的財務管理組織架構(gòu)，做到崗位職責清楚，授權明確公道，不相容職務相互分離，相互制約;財務會計職員具有相干*知識和*技能，具
有會計從業(yè)資歷;公司對財務會計職員后續(xù)教育有制度*安排。
(二)各公司應當根據(jù)相干法律法規(guī)的規(guī)定，建立健全符合公司
本身經(jīng)營特點的財務管理和會計核算制度體系其實不斷予以完善，明確制度的制定和修訂流程和應當履行的決策程序。制度中應包括責任追究條款，對需要進行責任追究的范圍、責任認定的具體標準、處罰措施和責任追究機構(gòu)和程序等做出明確的規(guī)定，責任追究應與績效考核掛鉤。
各公司應當建立財務會計相干負責人管理制度，對財務負責人和會計機構(gòu)負責人的任職條件、職責、權限、考核等做出規(guī)定。財務會計相干負責人管理制度應經(jīng)公司董事會審議批準。
(三)各公司應加強財務信息系統(tǒng)的建設和管理，保*財務信息系統(tǒng)的**，不得與控股股東、實際控制人共用財務信息系統(tǒng)，也不得向控股股東、實際控制人提供任何能夠查詢、修改公司財務信息系統(tǒng)的權限;公司的財務信息系統(tǒng)應當符合會計電算化相干規(guī)定的要求，滿足公司的實際需要;公司應加強對財務信息系統(tǒng)用戶及其權限的管理。
(四)各公司應當加強會計核算基礎工作的規(guī)范*，憑*填制符合要求，會計檔案回檔及時、保管安全;應當切實進步會計核算和財務信息表露水平，能*編制合并財務報表和報表附注;應當根據(jù)及相干規(guī)定，結(jié)合公司所處行業(yè)特點和本身生產(chǎn)經(jīng)營特點，制定明確、恰當?shù)臅嬚撸⒃谪攧請蟊砀阶⒅芯唧w表露，不得以中的原則*規(guī)定代替公司
的會計政策。
根據(jù)上述通知要求(一)，我們在自查中依托財務管理組織架構(gòu)，明確了各崗位職責、優(yōu)化了工作流程，根據(jù)各崗位業(yè)務變化，及時進行了修訂更新;對團體內(nèi)各公司會計職員基本情況進行統(tǒng)計，了解會計職員是不是具有從業(yè)資歷;在***x年12 月份公司組織安排了財務部分2011 年度教育練習計劃。
根據(jù)上述通知要求(二)，自查中公司根據(jù) 、、、、、、等相干法律法規(guī)及公司章程的規(guī)定，具體制定了公司內(nèi)部相干制度、具體業(yè)務實施細則，如:等。此次整改中又補充完善了、等制度。
根據(jù)上述通知要求(三)，自查中公司范圍急速發(fā)展，經(jīng)營模式的不斷創(chuàng)新，流程*縱更新加快，在財務信息系統(tǒng)方面已加強建設和管理，公司erp 系統(tǒng)已升級至用友xxx。0 版本，職員*縱權限由信息部嚴格控制，職責分明。為適應公司發(fā)展需要，公司已增加了用度預算模塊，采用用友軟件中的團體預算利用模式，包括深圳、蘇州、南昌的預算與業(yè)務報銷都使用了該模式進行管理，從預算管理設定、預算表的編制、預算的控制與分析，和平常報銷的業(yè)務均依照團體模式同一進行。這類模式有益于團體的集中管控，并能夠*部署預算與報銷的 it 系統(tǒng)，利于進行平常維護
綠化公司的自我評價范文 第七篇
單位自評報告范文
篇一:事業(yè)單位自查自評報告
xxx
關于單位崗位管理和人員聘用制度
落實情況的自查自評報告
xx市人社局事業(yè)單位人事管理處:
根據(jù)你局(xxxx?201x?xxx號)文件要求，我單位自x月xx日以來，嚴格對照考核內(nèi)容對本單位崗位管理、人員聘用工作情況進行自檢自查，現(xiàn)將自查情況報告如下:
一、 崗位管理制度方面
我單位崗位共有行政編制xx個，在編在職人員xx名，比核定的編制少x名。管理制度建立和崗位管理機制運行情況很好，其中管理崗位xx個:五級職員崗位x個、六級職員崗位x個、七級職員崗位x個、八級職員崗位x個、九級職員崗位x個。設置*技術崗位x個，實際聘用x人，并未設置工勤技能崗位。我單位亦不存在違反國家、省有關崗位設置政策、答復口徑設置崗位的問題。同時，認真及時執(zhí)行上級研究決定的機構(gòu)編制事項，沒有違反管理權限和程序設立機構(gòu)，沒有擅自增加編制和領導職數(shù)，無機構(gòu)編制違紀違規(guī)情況發(fā)生。嚴格執(zhí)行上級機構(gòu)編制管理文件，
規(guī)范機構(gòu)設置、人員編制調(diào)配及管理。
二、人員聘用制度方面
經(jīng)自查發(fā)現(xiàn)，因歷史原因，我單位未與工作人員及時簽訂聘用合同，未能使聘用合同在單位人事管理中發(fā)揮作用;*技術人員任職資格、技能專長與所聘崗位的匹配度也是一般;無高等級專技崗位和[雙肩挑xxx人員，也不存在工勤人員跨崗位類別聘用情況。
三、信息系統(tǒng)建設運行情況
經(jīng)自查，我單位人事管理信息系統(tǒng)建立和運行使用情況、人員信息入庫情況、崗位管理信息和人員聘用信息的實時更新、維護和管理情況都很好。
四、機構(gòu)編制日常管理情況
我單位在編在崗人員全部納入實名制管理管理，并在編制冊和臺帳中進行實名登記管理。機構(gòu)編制實行動態(tài)管理，201x年新進人員在嚴格控制機構(gòu)編制總量的前提下，按照規(guī)定進行配置，并及時辦理入編手續(xù)。
五、整改措施
依據(jù)本次自查評估情況，我單位將進一步加強機構(gòu)編制管理，建立并完善長效工作機制。會同各部門，定期組織督查，做好機構(gòu)編制管理工作，爭取各項工作邁上新臺階。
附件:1(事業(yè)單位崗位管理和人員聘用制度落實情況
自查自評表
2(事業(yè)單位崗位設置和人員聘用情況統(tǒng)計表
xxxxx
201x年xx月xx日
篇二:自評報告范文
范文
關于對?-28-1[創(chuàng)建文明城市(區(qū))規(guī)劃xxx 測評指標的
自評報告
按照<2007年度沙依巴克區(qū)爭創(chuàng)自治區(qū)文明城區(qū)工作方案>中的分工及責任，我辦對照中?-28-1[文明委指導協(xié)調(diào)作用xxx 測評指標認真進行自查，現(xiàn)將自評情況報告如下:
一、自評結(jié)果
對照?-28-1[創(chuàng)建文明城市(區(qū))規(guī)劃xxx自查后，認為我區(qū)符合該指標的三項測評標準，自評的測評狀態(tài)為[axxx。
二、結(jié)論*文字說明:
1、符合標準1)xxx區(qū)、街道成立精神文明建設指導委員會，有健全的工作制度xxx
依據(jù)(若此項標準不符合，[依據(jù)xxx則改為[原因xxx):
2005年，因人事調(diào)動或工作需要等原因，經(jīng)區(qū)委研究決定，我區(qū)及時調(diào)整了精神文明建設工作領導小組，制定并下發(fā)了沙黨發(fā)
[2005年]6號文件。每年堅持對文明委工作制度進行完善與修訂，并在
中細化文明委成員單位的分工及責任。
各街道每年也是根據(jù)實際情況，及時調(diào)整地區(qū)精神文明建設工作領導小組，并不斷完善文明委工作制度。
2006年，依據(jù)同上。
2、符合標準2)[各級精神文明建設指導委員會工作正常，能有效指導、協(xié)調(diào)創(chuàng)建工作xxx
2005年，創(chuàng)建全國文明單位3個，全國精神文明建設先進單位2個(其中就有沙區(qū)區(qū)委機關)。創(chuàng)建自治區(qū)級文明單位10個，通過屆滿驗收的自治區(qū)級文明單位60個。創(chuàng)建市級文明單位15個、通過屆滿驗收市級文明單位30個。創(chuàng)建沙區(qū)級文明單位10個。創(chuàng)建國家級綠*社區(qū)1個、自治區(qū)級綠*社區(qū)3個，烏魯木齊市級綠*社區(qū)9個，沙區(qū)級綠*社區(qū)44個。創(chuàng)建成功率與保級率均達到100%。
2006年，創(chuàng)建自治區(qū)級文明單位6個，通過屆滿驗收的自治區(qū)級文明單位42個。創(chuàng)建市級文明單位11個、通過屆滿驗收市級文明單位7個。創(chuàng)建沙區(qū)級文明單位5個。創(chuàng)建自治區(qū)文明社區(qū)1個。創(chuàng)建市級文明社區(qū)13個，通過屆滿驗收的市級文明社區(qū)17個。創(chuàng)建沙區(qū)級文明社區(qū)9個。創(chuàng)建自治區(qū)級綠*學校2個，市級綠*社區(qū)10個，沙區(qū)級綠*社區(qū)12個。創(chuàng)建成功率與保級率均達到100%。
3、符合標準3)[落實文明委成員單位責任制，各相關職能部門職責明確，形成合力，實現(xiàn)齊抓共管xxx
我區(qū)文明委成員單位落實文明委交辦任務情況較好，文明辦協(xié)調(diào)組織，各成員單位相互配合，齊抓共管的局面已形成。如:在創(chuàng)建工作中，各成員單位能夠履行職責，對每年新申報的創(chuàng)建目標把關審核，并以函的形式告知文明辦;在驗收中，能夠積極配合文明辦抽調(diào)工作人員組成驗收組。在未成年人工作中，制定了多家成員單位的聯(lián)席會制度等等。
自評單位主管領導:
篇三:單位自查報告
治庸問責自查總結(jié)
20按照市委十一屆十一次全體(擴大)會議關于掀起[責任風暴xxx、實施[治庸計劃xxx、優(yōu)化投資發(fā)展環(huán)境重要指示精神，市旅游局黨組高度重視，成立了局黨組書記、局長張俠任組長的[治庸xxx和[優(yōu)化環(huán)境xxx工作領導小組，多次召開動員會議、推進會議，研究部署[治庸xxx、優(yōu)化環(huán)境的各項工作，取得了初步成效。
一、統(tǒng)一思想，積極開展全體干部大動員
[治庸問責xxx優(yōu)化發(fā)展環(huán)境工作啟動后，為統(tǒng)一思想，我局積極開展動員活動，一是召開學習貫徹市委十一屆十一次全體(擴大)會議精神專題會議，以及掀起[責任風暴xxx、實施[治庸計劃xxx，優(yōu)化投資發(fā)展環(huán)境工作推進會。二是制定了、。三是開展自查自糾活動，截止目前，共收到全局干部職工自查自糾報告57份，廣大干部職工從自
身出發(fā)，深入剖析問題原因，認真改正工作缺點，積極探索工作方法。四是積極編制印發(fā)[治庸問責xxx簡報，截止目前，共編制簡報10期。開展[治庸問責xxx工作后，我局機關干部工作作風、服務質(zhì)量得到明顯提升，收到良好效果。
二、轉(zhuǎn)變作風，迅速開展*治[庸、懶、散xxx工作
為了貫徹落實掀起[責任風暴xxx、實施[治庸計劃xxx的活動要求，提高干部隊伍執(zhí)行力，我局迅速開展了*治[庸、懶、散xxx工作。
一是治[庸xxx。大力整治我局部分干部職工存在的事業(yè)心責任感不強，精神萎靡不振，工作不思進取的現(xiàn)狀。大力整治在工作上拈輕怕重，敷衍了事，做事只求過得去、不求過得硬的作風。大力整治不認真履行崗位職責，辦事效率低下，工作質(zhì)量不高，工作中不作為、慢作為、亂作為的行為。
二是治[懶xxx。大力整治該做的事不做，該管的事不管，該報的事不報，做事能拖就拖的[懶xxx病。大力整治平時不加強*學習和業(yè)務學習，工作能力低下，對于交辦的事情不會做、不能做、做不了等不良現(xiàn)象。大力整治大局觀念、全局觀念和協(xié)作意識不強，不以集體利益為上，工作中各自為政，推諉扯皮等問題。
綠化公司的自我評價范文 第八篇
伴著炎炎夏日的到來，我們即將結(jié)束本學期的工作。回顧這一學期所做的工作，在我們教師和全班幼兒及家長的共同努力下，各方面都有了必須程度的提高和提高。現(xiàn)就半學期班級工作具體情景評價如下：
一、教育教學方面
我們認真對照本班幼兒的年齡特點，結(jié)合幼兒園整體課程，學習了語言、數(shù)學、科學、社會、健康、音樂、美術。幼兒掌握良好。異常是數(shù)學方面，比以前有了明顯的提高，幼兒基本上能夠正確的點數(shù)。語言發(fā)展的也很好，動手本事也比以前有了提高，簡單的圖畫幼兒基本能完成。
二、生活護理及常規(guī)教育
1、生活管理
在幼兒園工作中，教育孩子的工作固然重要，但保育工作也不能忽視。我們兩位教師在注意了教育教學工作的同時更注意了保育工作的落實，嚴格按照安全、衛(wèi)生制度，每一天堅持教室的通風及室內(nèi)外環(huán)境的清潔。六月份，因為我班個別幼兒的腮腺炎，我們每一天都對教師消毒，仔細觀察班上幼兒情景，及時隔離，腮腺炎傳染得到了較好的控制。
2、常規(guī)管理
幼兒升入中班后覺得自我長大了，我們培養(yǎng)了幼兒良好的進餐，午睡等習慣，進取鼓勵幼兒學做自我的事。大多數(shù)幼兒會在教師的指導下獨立地有序地穿脫衣服，鞋子，獨立本事提高了。
三、家長工作
本學期我們經(jīng)過家園聯(lián)系手冊，家園共育欄等形式與家長進行交流。這樣拉近了我們與家長之間的距離。在慶六一活動中，在家長的大力支持與配合下，使我班的活動得以順利的發(fā)展，拉近了家長與教師的距離，真正做到讓家長滿意。
四、個別幼兒的培養(yǎng)
每個班級都會有特殊的幼兒，我班也不例外。樊勁琥小朋友是個衛(wèi)生、行為習慣都很差的孩子。因為他總是喜歡打別人，在學習時影響他人，所以小朋友都不愿和他玩，他也不喜歡小朋友，總是攻擊他人。剛開始，我們總是采取批評教育的方法，并與家長聯(lián)系，將幼兒這種壞習慣告訴家長，期望家長多多教育。可是這種方法收效甚微。我們幼兒園每一天入園時都要配合保育員晨檢，他是不愿意的。有一次，他是十分主動地配合晨檢。保育員告訴我后，我在全班面前表揚了他，我發(fā)現(xiàn)他那天表現(xiàn)十分棒。以后我就以表揚的方式鼓勵他，他此刻比以前提高多了，我對小朋友的教育方式也改變了。
五、存在不足與努力方向
雖然我們的教育方式做得很努力，但他存在不足，需要我們進一步努力。
1、個別幼兒有挑食現(xiàn)象，一些幼兒進餐注意力不集中，速度慢，進餐習慣有待改善。
2、要加強幼兒學習習慣的培養(yǎng)，鼓勵幼兒大膽發(fā)言，認真傾聽，培養(yǎng)幼兒良好的閱讀習慣。
3、多數(shù)幼兒動作協(xié)調(diào)本事差，在以后的教學工作中，多開展體育活動，訓練動作的協(xié)調(diào)性。
4、在新的學期中，我班兩位教師將認真反思自我工作中的不足，確定努力方向，繼續(xù)發(fā)揚團結(jié)合作精神。加強理論學習與實踐探索，全心全意的投入工作，使班級工作更加出色!